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업주의 의견을 참고해 고용안정센터가 평가를 내리고 그 평가점수가 일정 기준 이상 되는 외국인 노동자는 본국으로 귀환 후 1년 뒤에 우선적으로 재취업의 대상이 되며 1차 노동기간과 마찬가지로 4년간의 노동기한을 주는 제도를 제안한다.
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고용하도록 의무화함으로써 교육훈련 및 자격 체계의 정착을 촉진함.
참고문헌
교통개발연구원, 교통시설의 원활한 확충을 위한 투자재원 확보방안, 2003. 3. 7.
교통개발연구원, SOC 민간투자사업의 발전을 위한 제도개선 방안, 2003. 3. 14
교통
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기업문화 4. 성과 중심의 보상 문화 확산에 다른 경영진과
직원간의 확고한 신뢰 형성
- 우리사주/ 스톡옵션 제도 등 다양한 형태의
보상 시스템 구축
영업망
재무구조/
수익구조 5. 높은 수익률 시현을 통한 시장 신뢰에 기반한
시장에
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외국인 고용허가제 통과에 관한 의미와 파장” <BBS FM 아침저널> 2003. 7. 5
설동훈. 2003. “외국인 고용허가제 성공조건” <경향신문> 2003.8.5
외국인노동자 대책협의회 편 2001. <외국인 이주노동자 인권백서> 다산글방
설동훈송병순
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기업조직
1) 내부조직
1천명 단위의 사업부로 분할. 반공식 조직 활성화. 스톡옵션 제도
수평적 조직
상호조정
5개의 자회사로 분리
새로운 사업조직을 독립 : 소프트웨어 강화
2)기업간의 관계
지역내 신생기업들과
네트워크 형성
표준화된
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외국인 근로자들의 인력 풀을 만든 뒤 그 명단을 국내 직업안정기관에 비치하여 외국인 근로자를 필요로 하는 기업이 직접 외국인 근로자를 고용할 수 있게 하는 제도이다. 고용허가제가 도입되면 외국인 근로자는 국내 근로자와 동일하게
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5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고용허가제
9. 사회적합의(social corporatism)/사회협약
10. 금융위기하 한국 노사관계의 향방
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업재해에서 안전한 노동으로
Ⅶ. 여성이주노동자의 인권보장을 위한 과제
Ⅷ. 이주노동자 문제 해결 방안
1. 노동허가제 실시
2. 모성권 보호
3. 의료, 복지, 교육 기회 보장
4. 성매매 방지 E-6 비자 폐지, 엄격한 처벌규정 마련
5. 국내?
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고용 허가제는 국내로 들어오는 외국인 노동자의 수를 조절하고, 또한 불법 체류를 줄일 뿐더러 그들의 인권 보장을 위해서도 필요한 제도이다. 물론 우리 나라의 경제 단체들은 외국인 고용 허가제가 도입되면 중소기업의 임금 비용이 증가
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업연수생 제도가 송출비리 등 많은 문제점을 안고 있기 때문에 고용허가제로 대체되는 것이 바람직하다고 주장한다.
반면 외국인 근로자에 대한 의존비중이 상대적으로 높은 중소기업들은 고용허가제가 시행되면 임금인상, 노사불안심화 등
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