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제안
- 모든 인사, 행정, 서비스 관리에 소수집단의 의견을 충분히 반영하도록 함으로써 건강불평등을 감소시키고자함. 우리나라 역시 결혼이주 여성이나 외국인노동자들이 * 고정관념(Steretypes)
* 차별(Discrimination)
* 편견 (Prejudice)
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사회 경제적 상황으로 구직이 어려울 수 있다. 또한 이런 구직기간에는 의료보험 등의 사회보장이 정지되며 거처를 마련하기도 쉽지 않다. 기한의 재조정 및 구직에 대한 지원을 보조하는 법률이 필요하다.
현재 외국인 노동자는 한국에서 최
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한국의 국제노동력 송출 및 유입정책 분석. 2011
천용길. 법원, 이주노동자 단결권·단체행동권 등 인정(민중언론). 2011. 9. 25일자
표명환. 외국인근로자 고용제도에 관한 법적 고찰. 2011
한승주. 외국인노동자의 권리에 관련한 정책갈등. 2010
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외국인 노동자의 문화적 갈등과 대응, 민족문화논총, 2008.
김희강 외, 한국 다문화주의 비판, 엘피, 2016.
민기박철민, 지역사회 특성이 외국인 노동자의 사회통합에 미치는 영향 분석, 인문사회 21, 2019.
박철민, 외국인 노동자의 사회통합 분
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인한 갈등
5) 사회참여 기회 부족
6) 외부취업활동의 제약
4. 다문화가족에서 자녀의 성공적인 양육을 위한 부모역할과 부모교육의 방향성
5. 다문화가족에서 부모교육의 방향성에 대한 자신의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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