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외국인 노동자의 자유로운 고용, 물류사업장 근로자의 잔업수당등에 대한 제조업수준의 세제감면등이 시급하다고 주장했다. 더불어 물류시설에 대한 투자세액공제 확대, 급격한 외환변동에 대비한 회계처리제도 개선 등이 필요하다고 덧붙
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제도의 합리적 운용
_ 소위 IMF시대를 맞아 기업의 구조조정이 활발하게 추진되고 있다. 이를 제도적으로 지원하기 위하여 1998년 상법 개정안은 간이합병제도를 보완하고(개정안 제527조), 소규모합병 제도를 도입하는(개정안 제527조의 3) 등 회
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Model of the Japanese Firm,” Journal of Economic Literature, 28, 1-27. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직구조화와 지식공유마당
Ⅲ. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
Ⅳ. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동
Ⅴ. 인적자원관리의 변화
Ⅵ. 맺음말
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기업이 힘들수록 지속적인 종업원 교육을 통한 종업원에 대한 올바른 이해가 절실히 필요하다고 본다. '우리기업은 이제 6시그마를 도입했고 그 성과가 나타나는 중에 있으며, 종업원 또한 이를 잘 인식하고 있을 것이다' 는 안심은 금물일 것
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제도적인 차원에서 이미 과거 선진국들이 시행하여 긍정적인 성과를 얻은 다양한 제도들이 광범위하게 도입, 시행되고 있는 실정이다. 우리가 간과하지 말아야 할 부분은 이러한 행정개혁을 성공적으로 수행한 나라들의 제도나 정책을 무분
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기업들까지 상당히 많은 기업들이 실시하고 있다.
확실한 성공은 기대를 할 수 없다.
직원전체가 경영주를 중심으로 일심하여 나아가야 하기에 그만큼 어렵고, 힘들기 때문이다.
떠문에 포상제도와 벌칙제도를 부여해서까지 나간다.
그만큼
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업 및 식품자동판매기업 영업자 교육 개선
2) 유흥종사자 범위 등에 대한 개선
3) 응급의료기관의 지정 및 지정취소제도 개선
4) 의료기사 등 협회설립 및 인가 등 폐지
5) 적출물처리업무 개선
6) 의료법인의 설립허가제도 개선
7) 안마시술
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업자에 대한 지원
3. KAIST의 산업화지원 실적
1) 특허 지원 실적
2) 창업 실적
3) 신기술 창업지원단 운영
Ⅷ. 한국과학기술원(KAIST, 카이스트)과 테크노경영대학원
1. 테크노경영대학원의 기대효과
1) 국가발전 및 기업경쟁력 향상에 기여
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기업에 내부화(internalization)될 때까지 일관성 있게 개혁을 추진
- 경영진이나 관리직은 물론 현장의 종업원들에게까지 「도살자」로 비난받았던 필립스의 얀 팀머는 개혁의 공감대 형성에 성공
- 얀 팀머는 회장 및 전임직원이 토론을 통해 문
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제도
2.삼성MBA
3.양성프로그램 안내
[핵심인재 육성 프로그램]
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[전문직무 프로그램]
[Cyber 교육 프로그램]
-삼성의 급여 및 복리후생-
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[자녀교육
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