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조정, 시정권고, 징계권고, 고발, 법률구조 요청, 긴급구제 조치 등의 사건처리를 담당한다.
4. 참고문헌
남녀평등과법. 김엘림 지음. 출판문화원. 2022 목차
1. 남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점
2. 어떠한
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구조의 핵가족화로 더 이상 가정 내에서의 해결이 어렵게 되었다. 이와 함께 시대적 여건의 변화로 아동에 대한 조기교육의 필요성이 제기되면서 이러한 자녀 양육문제는 가정의 차원을 떠나 사회적 국가적 차원에서의 해결이 불가피하게 되
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고용확대와 평등실현 등 정책목표 추진의 효율성을 높이기 위해서는 우선 정부조직을 합리적으로 개편하고 정부와 여성근로자와 사업주, 여성단체 등 각자의 역할분담을 명확히 하여 상호간에 신뢰감을 쌓고 상호작용 하는 것이 중요하다.
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남녀평등을 보장하고 성에 의한 분업을 극복하기 위해서는‘모집·채용에 대한 지침’을 마련할 필요가 있는지도 진지하게 생각해 볼 필요가 있을 것이다. <목 차>
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조
Ⅲ. 남녀고용평등
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남녀평등을 실현하기 위한 주요 전략으로서는 ① 성별을 이유로 한 차별의 금지, ② 전통적인 성별역할관의 해소, ③ 동일가치노동에 종사하는 남녀에 대한 동일대우원칙의 준수, ④ 적극적 조치(역사적⋅구조적으로 발생한 남녀차별
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고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.
- 중략 - 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
(1) 남녀평등 (2) 「양성평등기본법」 상의 양성평등
(3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치
(5) 젠더폭력 (6) 성희롱 (7) 성폭력
(8)
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합리적 차등의 적용 실태
4. 성차별적 통념을 수용하고 있는 합리적 차등 개념
5. 입증 책임의 문제
Ⅲ. 고용에서의 남녀차별
1. 모집?채용에서의 남녀차별행위 유형
2. 임금에서의 남녀차별행위 유형
3. 승진에서의 남녀차별행위 유형
4.
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고용구조의 관계
3. 정보화가 여성노동에 미치는 영향
Ⅲ. 현 여성고용구조의 실태와 문제점 분석
1. 교육측면
1) 남녀의 학력 구성비 현황
2) 성차별적 "대학입학 할당제" 현황
3) 교육과정상의 문제점
2. 취업 및 근무 여건
1) 취업
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남녀의 잘못된 생각
3. 노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
4. 성차별 문제 개선방안
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남녀의 잘못된 생각
3. 노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
4. 성차별 문제 개선방안
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