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이유도 있다.
③ 교육에서의 차별
- 교육대상에서 제외 또는 불리한 조건 부여
- 교육내용(교과과정) 분리 : 남성은 승진, 직무능력개발 교육/ 여성은 예절, 교양교육 1. 성차별이란?
2. 고용 성차별 (고용 성차별 현황)
3. 해결방안
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평등.” 경제와 사회.
이 훈, “제조업의 고용구조 변화와 일자리 창출 정책방향”, 산업연구원, 2013.
류기락. 2012. “노동시장제도와 청년 고용.” 경제와 사회.
이동연 (2004). 세대문화의 구별짓기와 주체형성-세대담론에 대한 비판과재구성.
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구조적 접근
5. 현황
1) 성별 직종 분리
2) 모집 및 채용에 있어서의 불평등
3) 임금지급에 있어서의 불평등
4) 교육에서의 차별
5) 배치 차별
6) 승진에서의 차별
7) 정년, 퇴직, 해고 차별
6. 사례 (여성 직장인 인터뷰)
7. 여성의 노동에 관한 법과
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고용구조와 산업구조변화에 부합되는 우수한 여성인력의 경제활동 참여가 절실하다는 점을 다시 한번 지적하면서, 모성보호법 개정을 계기로 여성고용확대를 통한 “기업경쟁력 강화와 생산적 복지 구현”에 기여할 것을 기대한다.
이번 강
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조정방안, 한국행정연구원
○ 김재인, 김성경, 권미수(2000), 여성정책평가모형 개발, 한국여성개발원
○ 김인숙(2001), 여성복지론
○ 김상균(2001), 사회복지개론, 나남출판
○ 김미혜, 양성평등을 위한 여성복지 정책방향, 여성건강 제1권 제1호
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Ⅴ. 일본과 캐나다의 여성정책 사례
1. 일본의 여성정책
1) 여성고용정책
2) 보육정책
3) 최근 이슈 및 동향
2. 캐나다의 여성정책
1) 여성고용정책
2) 보육정책
3) 최근 이슈 및 동향
Ⅵ. 여성정책활성화의 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리제도가 없기 때문에 전담처리체제가 마련되어야 할 것이다.
ⓓ 자주적 분쟁처리제도의 개편-
기업 내 남녀평등실천위원회(가칭)의 설치
기업 내 성 차별적 문제를 자주적으로 해결하고 남녀평등
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합리적·중립적이고 공평하며 정의로운 것이 아니며 근본적으로 남성의 경험을 토대로 만들어졌다고 비판한다. 급진주의 페미니즘은 법은 남성에 의한 여성 지배의 산물인 여성불평등을 반영하는 것인데 남성적 위계 내에서 법이 차지하는
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고용제도
3. 노인소득보장제도의 개선방안
1)공적연금제도
2)공적부조제도
3)경로연금제도
4)노인고용제도
Ⅲ. 결론
1. 노인소득보장제도와 관련된 사례
1) 도시근로자，평생 연금 모아도 노후생활비 5억 부
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구조와 친밀한 삶에서의 변화에 주목하기보다는 전통
가족 내에서 \'위기 상황\'을 해결하려는 것처럼 보인다. 후기 근대의 사회 경제적 변
화는 근대 핵가족과 젠더 질서에 긴장을 더하고 있다. 따라서 가족의 다양성이나 평
등의 담론이 가
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