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평등권
Ⅵ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 건강권
1. 국내 이주노동자들의 건강 실태 및 건강보호의 문제들
1) 열악한 노동환경과 질병들
2) 근로기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외
3) 산업재해에서 안전
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남녀평등, 심영희
우리나라 양성평등정책의 현황과 과제, 김재득
미디어의 성과 상, 한은경 1. 양성평등 이란?
2. 양성평등의 궁극적 목표
3. 남녀갈등과 불평등의 원인
4. 양성평등 관련 이론분석
5. 남녀차별 사례
(1) 여성의 경력
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남녀불평등의 모순을 인정하면서도 실천을 위한 구체적인 행동이 시정되지 못하고 있음은 여성의 사회참여와 사회발전에 커다란 장애가 되고 있다. 그러므로 우리사회가 진정한 사회발전을 이루기 위해서는 차별적 사회구조의 모순이 하루
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조정하는 등을 정책내용으로 하는 여성의 정치세력화를 위한 조치를 검토하고 있다. 적극적인 제도적 장치마련을 통해서 여성들이 대표성을 가지고 권력과 의사결정과정에 참여할 수 있도록 노력할 것이다.
Ⅴ. 남녀평등(양성평등, 성평등)
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평등 이념을 완성하여 미래의 세계 1등 국가로서 발돋움할 수 있을 것이다.
< 참 고 문 헌 >
김엘림,「현행남녀차별법령의 개정방향」- 1995, 한국여성개발원.
김정열,「군가산점제 위헌 판결에 대한 장애우의 입장」- 2000, 여성과 사회.
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남녀차별, 여성차별)의 개념
Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인
Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태
1. 사무직원
2. 서비스 근로자 및 상점과 시장판매 근로자
Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 임금격차
1. 고용 구조와 남녀
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구조화
2) 경제적 빈곤과 정신적 피폐화
3) 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4) 민주노조 무력화와 변질
5) 노동자들의 정치세력화와 산별노조 무력화
Ⅴ. 차별(불평등)과 성차별
1. 입법공무원?고위임직원 및 관리자
2. 전문가
3.
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평등한 사회로 진보시키는 중요한 방법이 된다는 인식이 부족한 실정에 있다.
이 레포트는 남녀평등의 기본원리, 남녀평등에 관한 법의 종류, 성차별의 의의와 예외에 대해 서술하였다.
II. 본 론
1. 남녀평등의 기본원리
1) 평등권
평등권
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구조와 노동시장
5) 임신·출산과 관련된 성차별 및 임금 불평등
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술
1) 교육
2) 결혼
3) 돌봄
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한
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남녀차별)의 역사
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 견해
Ⅳ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 분류
Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실태
1. 경제활동에서의 성차별
1) 고용기회의 불평등
2) 차별적 저임금
3) 승진, 퇴직에서의 불평등
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