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고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
Ⅲ.
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평등과 차별
1) 불평등과 차별의 개념
2) 불평등과 차별의 발생과정
3) 불평등과 차별의 기준
2. 각 사회 구성원들의 불평등과 합리화 하는 다양한 방식
1) 남녀불평등과 합리화 방식
(1) 남녀불평등의 개념
(2) 남녀불평등의 합
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구조의 개선
나. 인권과 남녀평등교육의 확산
다. 인권 및 남녀평등 관련 국제협약의 이행
라. 남녀평등실현을 위한 시민운동의 입법·사법·행정·정치의 감시 활동
Ⅲ. 결 론
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건전한 성문화 정착
(2) 성매매 예방교육을 활성화
(3) 가족중심의 건전한 여가문화 활성화
4. 성차별 해결방안
1) 제도적 장치와 남녀평등의식 확산
2) 여성에 대한 인식변화
3) 사회복지차원의 방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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평등 문화
(1) 우리 사회 여성의 지위가 어떤 성격
(2)불평등 문화의 예
< 개선을 필요로 하는 법안들 >
① 호주제 `남성중심으로 가족지위 명시`
②잘못된 성역할의 습득
③법적 차별
④ 정치적 차별
⑤ 경제활동 및 고용 측면
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고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현황
1) 비정규직의 증가 원인
2) 비정규직의 문제
3) 비정규직에 대한 정부, 기업, 정규직의 입장
4) 비정규직의 관한 사례 2가지
3. 비정규직의 문제에 대한 사회과학적 이론
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남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술해 보았다. 여성의 지위는 경제적·사회적으로 많이 개선되어왔지만 노동시장에서의 여성에 대한 차별은 구조적으로 고착화 된 것이 많다. 임금차별, 고용차별, 승진차별
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고용보험법상 권리 주체, 한국노동법학회
변경록(2007) - 고용보험기금 적립금의 적정규모와 효율적 운용방안, 고려대학교
박승두(2010) - 고용보험법상 양성평등의 실현을 위한 과제, 한국사회법학회
성은미(2007) - 고용보험 개혁의 쟁점과 전망
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고용보험기금의 적정성
1. 타당성
2. 적합성
3. 운영성과
4. 효율성
Ⅳ. 산재보험기금의 체계
Ⅴ. 산재보험기금의 사업선정
1. 타당성
2. 적합성
Ⅵ. 산재보험기금의 적정성
Ⅶ. 산재보험기금의 문제점
1. 산업구조 및 업종의 위험률
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남녀 공동 참여 강화
3) 성인지 교육의 체계적 강화
4) 직장 내 성희롱·차별 예방 시스템의 실효성 강화
4. 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회에 대해 적어보세요.
1) 개인 경험과 사회 구조의 연결
2) 성평등은 여성만의
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