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고용보장형 임금피크제 모델
(2) 고용연장형 임금피크제 모델
(3) 검토
3. 정년을 보장하는 대가로 임금을 조정하는 경우 고려요인
(1) 임금곡선의 유형
(2) 임금의 굴절연령
(3) 임금수준의 감액률
Ⅶ. 일본과 우리
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고용보험
-근로자를 사용하는 모든 사업
고용노동부
-실업급여사업은 사업주와 근로자가 각각 반씩 부담
(고용안정,직업능력개발사업은 사업주만 부담
노인장기
요양보험
-가입자:의료급여 대상자를 제외한 소득이 있는 모든 국민의 직장 및
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평등(예컨대 노동에 대한 임금의 평등성)과 정의의 실현에 초점을 맞추며, 동일한 법률의 제정을 촉구하기도 한다. 그리고 1960대 이후부터는 프리단의 주장에 따라, 남녀평등을 위한 성 중립적인 법률을 제정할 것을 주장하다가 1980년대 이후
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관계
2.본론
2-1 문화속의 차별사례
2-2 제도속의 차별사례 이화여대 로스쿨
여성전용흡연구역
고용 할당제
3.결론
여성학, 남성학 그리고 평등
성별 이원체계 지양, 인간연구 지향
참고자료
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고용노사관계학회 산업관계연구 2024년 2학기 사회복지조사론 방송통신대 중간과제물
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리사회 다양한 차별 주제 선정 및 현황 설명
1) 성별 임금 격차의 문제(주제 선정 이유)
2) 성별 임금 격차의 추이와 주
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평등 수준이 낮을수록 출산율이 높은 반면, 선진국에선 성평등 수준이 높을수록 출산율이 높아지는 ‘페미니스트 패러독스’의 현상과 같이 일정한 경제발전 단계에서 나타나는 일시적인 현상이다. 즉 경제활동에 참가하는 여성을 둘러싼
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고용노동부, 최저임금위원회. (2018). “Point 정리, 최저임금제”
한국노동연구원. (2017). “2018년 최저임금 심의를 위한 임금실태 등 분석”. 최저임금위원회
동국대학교산학협력단(2014), 합리적 최저임금 인상기준 마련방안, 고용노동부
이정
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고용의 개념정의와 유형화에 관한 연구”, 제4회 비판사회학 대회 발표논문
- 이순구·서원석, 2004, “호텔인사관리론”, 대왕사
- 박인상, 2000, 『비정규 노동자 보호를 위한 정책과 과제』, 2000년 국정감사 정책자료집
- 배진환, 2001, “비정
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차등지원 시책을 펴나가소 있다. 그러나 근본적으로 공공과 민간은 상호협력체제가 미비한 상태에서 21세기의 새로운 환경을 맞이하고 있다.
Ⅱ. 사회복지의 민영화
1. 민영화의 대두
사회복지의 민영화(privatization)는 서구에서 1970
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구조적 문제라고 보는 견해
8. 빈곤을 노인이나 청년 등 특정 세대의 문제로 보는 시각의 문제점
9. 사회문제로서 빈곤을 해결할 수 있는 방안
1) 실업자들을 위한 직업 재활 교육을 실시해야 한다.
2) 공공사업을 많이 추진하
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