|
남녀고용평등으로 가는 길, 노동부
국가인권위원회 http://www.humanrights.go.kr/
헌법재판소 http://www.ccourt.go.kr/ 사회적 약자와 인권문제
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 약자
1) 여성
2) 이주노동자
3) 장애인
4) 노숙자
2. 남
|
|
|
고용법제에 대한 사회의 관심과 이해를 촉발하는 중요한 전략이 될 것이다.
) 김엘림(1999), \"남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구\",
이화여대 박사학위, p.17
Ⅴ. 결론
성차별이란 성을 기초로 하여 차별을 하는 것을 말한
|
|
|
남녀고용평등법 시행 이후 등장하기 시작한 신인사관리제도를 비롯하여, 최근의 구조조정과정에서 발생하고 있는 성차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
|
|
|
구조조정과 여성고용문제- 금융권 구조조정을 중심으로-, 남녀고용평등의 달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 한국여성단체연합
5. 조준모(1998), 구조조정과정에서의 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것
|
|
|
남녀고용평등법 시행 이후 등장하기 시작한 신인사관리제도를 비롯하여, 최근의 구조조정과정에서 발생하고 있는 성차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
|
|
|
고용차별을 중심으로-, 한국여성의 인권현실과 여성인권 관련 국가기구, 1998
조순경 / 성차별적 구조조정과 여성고용, 남녀고용평등의달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 1998
최은영 / 한국의 사회보장
|
|
|
고용기회균등 정책
3.2 여성 직업훈련 사업
3.3 가정과 직장의 양립 지원 정책
Ⅲ. 여성 활용 정책의 개선 방향
1. 고용평등 촉진
1.1 간접 차별의 법적 규제
1.2 차별 임금의 해소
2. 여성직업훈련사업
3.직장 및 가정생
|
|
|
114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할
1. 고용평등의 거시 경제적 타당성
(1) 사회구성원의 총효용 극대화
(2) 여성인력 활용에 의한 장기적인 국익증진
2. 고용평등기구와 국가의 역할
Ⅴ. 결론
|
|
|
위한 분쟁조정기관으로서 ‘고용평등위원회’의 설치운영
- ①남녀고용평등법에 의한 분쟁의 조정, ②남녀고용평등의 실현에 관한 사항 협의, ③지방노동행정기관장의 요청이 있는 경우 남녀고용평등법 위반 여부에 관한 의견제출 기능 수
|
|
|
남녀고용평등법상 동일가치노동동일임금원칙이 허울만 좋은 법으로만 남도록 내버려두는 것이 아니라 국내 상황에 맞게 잘 개선하여 실효성 있는 법으로 거듭날 수 있도록 노력해야 할 것이다.
따라서 임금에 있어 남녀차별을 시정하기 위
|
|
메뉴펼치기
