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고용에 대한 부담을 주는 것일 뿐 아니라 남녀고용평등법이 제정된 후에도 혼인, 임신, 출산을 이유로 차별이 지속되는 요인이 되고 있다. 특히 우리나라 취업 여성들은 근로기준법이 적용되지 않는 4인 이하 소규모 사업장에 70% 이상 취업해
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평등한 위치에서 주고 받는 것이듯이 경제 활동과 사회적 성공 또한 모든 인간이 누구나 추구할 수 있고 달성할 수 있는 보편적인 것이다. 내조의 미덕만이 강조되던 시대는 이미 지났다. 남편들의 헌신적인 외조가 미덕인 시대가 된 것이다.
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합리적 쟁의질서가 정착되어야 하고, 또한 노사협의제가 최소한 법에서 요구하는 수준으로라도 운영되어야 한다. 그런데 이러한 점에서 정부는 적극적이고 일관된 노력을 충분히 기울이지 않았다.
_ 이상의 정책들은 노동입법이나 법운용과
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계약의 체결을 위한 교섭이 사실상 개시된 경우 양
당사자에게는 상대방에 대하여 배려·조사·고지·주의 등을
해야할 신의칙상의 행태의무가 있다.
〈정답〉 강낙원> ⑤ 고시계> ②
◎ 노동조합및노동관계조정법상의 勤勞者에 해당하는
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남녀고용평등 우수기업 선정 (노동부)
* 2003년 10월 한국증권거래소 상장
3) VISION
≪ 그 림 ≫
2. 제품소개 및 공정
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인쇄회로기판(PCB, Printed Circuit Board)이란?
인쇄
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남녀고용평등법 개정한다. 둘째, 육아기 근로시간 단축 및 자녀돌봄휴가 제도 정착을 위한 홍보 실시, 특별 근로시간을 단축 지원한다. 셋째, 근로자의 상황(가족돌봄, 건강, 학업, 은퇴준비)에 따라 근로시간을 조절할 수 있도록 하는 근로시
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남녀고용평등에도 기여하게 된다.
셋째, 서비스 지원으로서 일본의 보육정책인 대기아동 책을 중심으로 2019년 10월 유아교육 무상화를 시작으로 점진적으로 유치원 비용의 부담경감정책을 실시하고 있다. 또한, 2017년부터는 육아안심플랜을
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남녀고용평등법 제13조 제1항의 규정에 의하여 1년에 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다. 그러나 한국노총이 2004년 실시한 실태조사에 따르면 2003년 중 성희롱 예방교육을 한번도 받지 않은 사업장이 아직도 17%나 되는 것으
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남녀고용평등법에 의한 직장탁아제도를 도입하고, 1989년 9월 보건복지부에서 아동복지법에 의한 보육사업 실시
5) 영유아보육법 시기(1991~2004년)
○ 1991년 1월 영유아보육법을 제정하고, 1991년 8월 시행령 및 시행규칙을 제정. 보육사업 주관부
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차등 지급하는 성과급 연봉제를 실시하고 있었다. LG 패션은 이러한 성과급 연봉제를 실시함으로써 종업원들 간의 경쟁을 심화시키고 성과급 연봉제는 종업원들의 성과 창출을 더욱 자극하는 효과를 가지고 있다고 판단된다.
종업원들에게
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