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남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점)
<문제 2> 사용자
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남녀고용평등과 일 ․ 가정의 양립 지원에 관한 법률
1. 의의와 제정 과정
2. 개정내용
3. 개정 법률의 실효성에 대한 의문
Ⅲ 영유아보육법과 고용보험법, 근로기준법
Ⅳ '일과 가족의 양립 정책현황과 발전방향' 국제 심포지
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남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점)
<문제 2>
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남녀고용평등법」(법률 제5933호)에 직장내 성희롱 규제와 사업주 예방의무 조항과 간접차별 금지조항이 신설된 것은 그 입법과정을 돌아보면 쟁점이 되고, 또한 IMF 경제위기 이후 고용조정 과정에서 새로운 남녀차별이 나타났는데 현장에서
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고용할당제의 현
1)남녀고용평등 실현을 위한 법 , 제도적 장치
2)여성공무원의 임용현황
7.여성할당제 도입과 확대의 국내정치과정
1)국회 비례대표 여성할당제의 정치과정
2)국회 비례대표 여성할당제 확대의 정치과정
8.외국의 선진
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사후지도 실시
5. 교육, 직업훈련, 자격취득 등 여성장애인의 인적 자본 강화
6. 여성장애인의 고용기회 다양화를 위한 직종 및 근무형태 개발
7. 여성장애인의 직업재활 프로그램 이용활성화
Ⅴ. 고용기회와 고용평등위원회
참고문헌
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남녀고용평등의 강화
4)일-가정생활의 양립을 위한 법제도
3. 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향
1) 저출산 현상
2) 남녀평등 고용환경 강화
3) 가족 형태의 다양성
4) 여성 관련 복지서비스 확충
Ⅲ. 나
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구조 변화분석」, 한국은행 충청본부
한무호(2001), 「지방산업인력의 육성 및 공급방안」, 충남발전연구원
한국노동연구원(2011), 「한국노동패널조사」
한국여성민우회(2002), 「여성노동 정책 및 예산분석 워크샵」 Ⅰ. 여성노동정책의
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평등 실현을 위한 정책들
① 적극적 조치(affirmative action)
② 여성의 빈곤문제해결을 위한 사회정책
③ 여성의 취업활동 보장을 위한 모성보호정책
④ 여성노동에 대한 차별해소방안
⑤ 섹슈얼리티 측면에서의 양성평등정책
4) 여성문제
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예방교육 및
구제절차를 강화하며, 남녀고용평등에 관한 분쟁의 예방과 조정을 위해 고용평
등상담실의 설치운영 및 명예고용평등감독관제토론 도입하는 등 실질적인 모
성보호 및 남녀고용평등을 구현하기 위한 제도적 장치를 마련하려는
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