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구조적 차원에서의 노동시장의 성 차별을 해소하는 정책이 중요하다 하며, 이를 위해 남녀고용평등법 및 양성평등채용목표제 등을 적극적으로 활용하는 방안을 마련
해야 할 것이다.
또한 빈곤 여성들의 취업을 위해 사회적 일자리 창출 등
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고용노동부, 2024
노병일 저, 사회문제론, 양서원, 2022 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건
1) 사건의 개요
2) 사건의 반향
3) 사건의 사회적 영향
4) 시사점
2. 성희롱 관련 법 규정
1) 남녀고용평등법
2)
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평등센타)
http://www.sisters.or.kr (한국성폭력상담소)
http://hotline.jinbo.net (서울여성의전화)
http://womenlink.or.kr (한국여성민우회)
http://www.jobnlaw.com ((주)로쿰스)
http://www.kwtu.or.kr (전국여성노동조합, 부산지부)
http://www.SayNo.or.kr (성희롱예방캠페인)
http
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평등센타)
http://www.sisters.or.kr (한국성폭력상담소)
http://hotline.jinbo.net (서울여성의전화)
http://womenlink.or.kr (한국여성민우회)
http://www.jobnlaw.com ((주)로쿰스)
http://www.kwtu.or.kr (전국여성노동조합, 부산지부)
http://www.SayNo.or.kr (성희롱예방캠페인)
http
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남녀고용평등법 개정, 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제정 등 1980년대 이후는 부분적이기는 하나 여성문제에 대한 진전이 있었다.
이러한 여성복지 관련법률의 재개정으로 법적 평등권과 복지권 실현을 위한 기본적인 토대는 구축
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남녀 고용률 격차도 우리나라는 30%로 터키(51%), 멕시코(46%), 그리스(32%)에 이어 네 번째로 높았다. 재정부 관계자는 \"최근 여성의 전문직 진출이 늘면서 격차가 점차 줄어드는 추세\"라고 말했다.
임금격차 이유 (구조적 관점)
1. 인적자본론
근
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고용보험법상 유아휴직급여
1. 육아휴직급여의 조건
- 노동부장관은 [남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률] 제 19조에 따른 육아휴직을 30일 ( [근로기준법], 제 74조에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받
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구조사 기초분석 보고서』.
최선화 1998 생애주기에 따른 여성노인의 빈곤원인
최선화 ,『여성노인의 노령화와 사회복지 욕구』, 세종출판사, 1999
정경희 외(2005), 『2004년도 전국 노인생활 실태 및 복지욕구조사』.
보건복지가족부계명대학교
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고용보험의 주요 내용
1. 적용범위
1/ 적용대상 사업자
2/ 적용제회 사업장
3/ 보험가입자
가. 당연가입자
나. 임의가입자
다. 의제가입자
2. 고용보험의 급여
1/ 고용안정법
가. 고용창출의 지원
나. 고용조정의 지원
다. 지역고
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고용안정, 직업능력개발 사업
1) 고용창출의 지원
2) 고용조정의 지원
3) 지역 고용의 촉진 및 노령자고용 촉진 지원
4) 건설근로자 등의 고용안정 지원
5) 고용안정과 취업촉진
6) 사업주에 대한 직업능력개발 훈련의 지원
7) 피보험자 등에
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