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명예고용평등감독관 설명회 자료, 노사지원과 pp. 41~45 Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구목적 및 내용
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직 제도의 이론적 배경
2. 육아휴직 제도의 현황
3. 선행연구 검토
4. 육아휴직제도의 개선방안
Ⅲ. 결론
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제를 확산시키고, 실질적인 역할을 할 수 있도록 활성화하는 일이 필요하다. 명예고용평등감독관제의 활성화를 위해 남녀평등 교육, 성희롱예방 교육 및 담당업무에 대한 사전 교육을 충분히 실시하고, 업무 수행에 필요한 지침서와 정보를
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할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
남녀고용평등법 제24조에 따르면 근로자에게 직장내 성희롱으로 인한 고충이 있는 경우 해당 근로자는 사업장 내 명예고용평등감독관(이하 \'명예감독관\'이라 한다)에게 상담 및
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명예고용평등감독관의 상담
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
1) 지방노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
Ⅶ. 직장내 성희롱 발생시 조치
1.
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남녀고용평등법을 제19조를 강력히 재규정,미 준수 사업장을 대상으로 높은 벌금을 가하도록 한다.
4. 분쟁의 해결
1) 회사 내 자율해결
(1)명예고용평등감독관 제도를 통한 해결
노동부에서는 사업장내 소속 근로자중 1∼2인을 해당 사업장의
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부여해야 한다
5. 행정 감독을 강화해햐 한다
1) 부당행위 발생 사업장에 대한 특별 행정 감독이 필요하다
2) 행정기관의 신속하고 전문적인 대처가 필요하다
6. 민간 협력의 활성화가 더욱 활발히 이루어져야 한다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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명예고용평등감독관의 상담
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
1) 지방노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
Ⅵ. 노동분쟁조정제도의 한계
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남녀 평등의식의 부재
나. 사회의 그릇된 통념
6. 직장내 성희롱 여성의 대처
가. 성희롱에 대한 대응 방법
나. 문제제기를 하지 않는 경우
7. 직장내 성희롱 방지를 위한 법률 및 기업과 직장인 태도
가. 기업의 의무
나
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남녀고용평등법 시행령제4조 제2항 각호에 해당되는 내용이 전부 포함되어 있는 경우에는 당해 훈련과정을 수료한 근로자에 대하여 예방교육을 실시한 것으로 본다.
예방교육의 내용 (대통령령 제4조 제2항)
① 직장내 성희롱에 관한 법령
②
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남녀 간 성의식, 기업 내의 성문화, 예방대책에 대한 의견 등을 무기명으로 실시한다. 직장 내 성희롱 예방을 위한 지침서에는 성희롱의 개념 및 유형, 성희롱에 대한 기업의 예방대책 등 의식과 관행을 개선할 수 있는 내용이 포함되어야 한
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