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남녀고용평등에 대한 인식, 한국공공관리학회
○ 박경순(2009), 여성을 위한 적극적 조치에 관한 헌법적 연구, 건국대학교
○ 송문기(1990), 한국여성 노동자의 차별실태와 개선방향에 대한 연구, 한남대학교
○ 정경희(2004), 여성 차별실태와 정
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남녀의 성의식의 차이에 대한 충분한 이해와 성희롱이 노동문제, 특히 직장여성에게는 개인적인 문제가 아니라 성차별을 강화하는 고용상의 문제라는 점에서 이를 허용하지 않는 직장환경의 확립을 위한 노력이 필요하다. 이러한 뿌리 깊은
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고용노동부와 같은 비사법적 기관을 통해 시정조치를 요청하거나 중재를 받을 수 있고, 법원을 통한 민사소송이나 형사소송을 통해 법적인 구제를 받을 수도 있다.
참고문헌
남녀평등과법 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
1. 기본
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남녀고용평등법 [제19조 (육아휴직)]
남녀고용평등법[제20조 (직장과 가정생활의 양립 지원)]
남녀고용평등법[제37조 (벌칙)]
노동부 뉴스 ‘육아휴직, 자녀 양육 도와 - 여성이 경쟁력이다②’
http://molab.news.go.kr/warp/webapp/news/view?section_id=a1_sec_1&
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, 안식년제의 도입, 퇴직에 관한 집합교육의 실시 등과 같은 효과적인 퇴직준비 프로그램을 개발·운영하는 것이 바람직하다. 1. 들어가며
2. 정리해고(lay off)
3. 명예퇴직(honored retirement, honor of retirement)
4. 징계해고
5. 정년퇴직
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2.7%가 속한 4인 이하 사업장에 대해 노동관계법, 남녀고용평등법, 산업재해보상법 등의 적용을 점차 확대해 나가는 문제나 여성 비 정규근로자의 확산을 규제하고 현행 임시, 시간제, 가내 근로자들을 보호하는 문제도 신중하게 고려되어야
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고용차별
2) 임금 차별
3) 승진 차별
4) 업무배치와 유리벽 현상
2. 성별분업 이데올로기와 관련한 이유
1) 이데올로기 측면
2) 성 역할과 고정관념
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남녀 콤플렉스가
아직까지 영향을 주고 있음
남성과 여성의 콤플렉스
남성성
공격적, 독립적, 적극성,활동성, 사회활동에 적합
여성성
순종적, 의존적, 비논리적
가사일에 적합
남,녀 성 차이를 넘어 인간적 권리 누리고 동등한 혜
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감독, 파산처리, 자산의 관리처분, 제명, 차등보험료율의 결정 등 다양한 기능을 보유했다. 일정부분의 감독과 검사권한, 파산관재인 및 청산인으로서의 역할, 파산처리를 위한 사전준비검사 권한, 금융기관이 지켜야할 기준의 제정 권한, 연
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남녀평등이 이루어졌다고 생각했지만 그 ‘정도’만 덜했을 뿐 ‘신조어’라는 틀 안에 고스란히 나타나고 있는 것을 확인했다.
Ⅴ. 참고문헌
▶ 김진화. 2009. 『양성평등교육이 유아와 어머니의 성역할 고정관념에 미치는 효과』.경북대학
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