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주요 입법 요구 및 쟁점 비교
1. 비정규직의 억제와 확산
1) 임시계약직(기간제) 관련 정부안의 문제점
2) 임시계약직 관련 민주노총안
2. 차별의 폐지와 온존
1) 차별 관련 정부안의 문제점
2) 차별 관련 민주노총 안
3. 중간착취 파견제의
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구별하지 않고 무차별 구제를 실시하였다.” 에쉬리(Ashley)는 “15세기에 있어서 또한 14세기에 있어서 때때로 수도원의 승려들은 태만과 사치에 빠져 빈민에 대한 사랑은 냉담하였다. 구빈원과 수도원은 그 지구의 곤궁자뿐만 아니라 구조를
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차별을 금지하고 연구목적이라고 하더라도 배아의 복제를 허용하지 않고 있다. 이를 보완한 인간복제 금지의정서는 "생존해 있든 또는 사망했든 어떤 사람과 동일한 인간생명체를 인위적으로 만들려는 목적의 시도"를 모두 예외없이 금지한
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구제하기 위한 증권소비자정책에 참조될 것이다.
또한 공시의무위반에 따른 민사책임 등 증권거래법상 증권사업자의 손해배상책임을 강화하고 장기적으로 투자자의 금지청구권제도를 도입하는 등 증권거래법상 사업자의무위반에 따른 민
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차별행위의 조사
4.7 위원회의 구제권
4.8 인권위원회의 재정적 독립성의 문제
4.9 법무부 법안의 "국민인권위원회"
5. 법무부의 인권법안의 배경 및 쟁점들
5.1 "인권법"의 개념과 법제정절차
5.2 인권기구의 개념과 배경에 대한 오해
5.3 인
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개인이 사정의 초점이지만, 집단과의 사회복지실천에서는 집단성원 개개인에 대한 사정뿐만 아니라 집단 전체에 대해서 사정을 하는 것이 필요하기 때문이다.
2)집단을 사정하기 위한 기술
(1)의의차별척도
두 개의.
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남녀 차별을 가져오는 제도이다.
몇 년 전에 있었던 한국판 카사노바 조모씨의 공소 기각에 관한 일은 이와 관련한 좋은 예이다. 200여 명의 여성과 놀아나다가 부인의 고소로 구속 기소돼 징역 2년이 구형된‘명동 카사노바’조씨(31)는 고소
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목적 및 배경
3. 재정체계
4. 기여제방식
5. 재정방식
6. 급여내용
7. 운영체계/적용대상
8. 위원회
9. 적용대상자
Ⅳ. 연금관련 위헌판결
1. 사실관계
2. 청구인의 주장내용
3. 헌법재판소의 입장 및 결정
4. 위
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구하고, 왜 우리나라에서 비정규직 근로자에 대한 문제가 심각한 사회문제로 받아들여지고 있는가 ?
3. 97년말의 외화위기 사태와 그로 인한 IMF로 부터 구제금융을 받은 이후,
정부의 노동시장의 유연화정책으로 인한 비정규직 근로자의 급증
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처리 절차
가. 고충 신고
나. 상담 및 조사 진행
다. 결과 확인 및 징계
라. 결과 통보
마. 재발 방지 조치
9. 성희롱 피해자의 법적 구제 절차
가. 지방 노동 관서에 의한 구제신청
나. 지방 노동 위원회에의 구제신청
다. 민사 소송 절차
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