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금지, 공창의 매춘은 허용
（20C）문명국들의 성병문제와 인권문제로 인해 성매매금지법 제정
（현재）성매매금지법을 가진 나라가 대부분이며, 논의와 쟁점이 다양화되어 있다. 젠더와 사회
성매매와 성노동
서론:
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차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅵ. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1. 기본방향
2. 생리휴가
3. 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한
Ⅶ. 가사노동에 따른 남녀 불평등
1. 가사노동의 개념
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차별 기제를 조금이라도 인식시키고자 하였다. 사람이 태어난 모습이 어떻든지 간에 사람은 사람으로서 존중받아야하고, 이유 없이 차별받아서는 아니 된다. 목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 외모지상주의란?
2. 남녀 외모지상주의의 사
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남녀차별
2. 남녀불평등의 기제
Ⅳ. 가정에서의 남녀 역할
Ⅴ. 가사노동에 따른 남녀불평등
1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
2. 가사노동에 따른 남녀간의 불평등
1) 가사노동시간
2) 작업노동으서의 가사노동
Ⅵ. 경제활동에서의
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주요내용
1. 성매매 방지에 관한 국가 등의 책임
2. 성매매예방교육
3. 지원시설
Ⅳ. 전달체계 및 성매매 금지법 이후의 가시적 성공
1. 전달체계
2. 가시적 성공
Ⅴ. 성매매관련법의 문제점
1. 법집행 이후 관련 문제점.
2. 성매매
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차별에 의한 임금격차가 여성의 노동자의 이직에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교 대학원, 1992
윤성천, 여성고용에 있어 실질적 차별의 개선 방안, 한국여성개발원, 1994
이은영, 채용상 남녀차별 개선대책, 한국외국어대학교
장지연, 경
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차별금지사유
2. 차별금지영역
Ⅸ. 평등규범의 적용영역
1. 입법적 구분에 대한 통제
2. 헌법상의 다른 원칙과의 관계
1) 신뢰보호의 원칙과 평등문제
2) 명확성의 원칙과 평등원칙
3) 위임입법한계의 일탈과 평등원칙
Ⅹ. 양성평등의
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차별을 하지 못한다."라고 규정하고 있다. 이러한 규정이 있음에도 불구하고 우리사회의 여성에 대한 일반의식은 매우 보수적이고 노동계의 고용관행 역시 여성에게 불리하게 형성되어 있어, 남녀차별 금지규정은 추상적인 의의를 가지는 정
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남녀평등의 실현에 있어서 적극적인 해결 방법은 기존의 모든 차별금지제도를 효율적으로 운용하기 위한 정책적 기술임을 이해할 수 있다. 정치적, 사회적 불균형의 시정은 현대 국가와 사회의 중요한 과제로서 그 당위성에 대한 부분은 이
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차별 금지와 비정규직의 정규직화를 해야 한다.
참고문헌
◎ 김영모(1979), 한국사회의 직업 구조와 그 병동에 관한 연구
◎ 왕인순(2000), 특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가, 한국여성단체연합
◎ 우리사회연구학회(1998), 현대사
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