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유형
8. 직장내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
9. 피해자의 법적 권리구제 방법
10. 직장내 성희롱 개념의 이해를 위한 Q & A
11. 직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무와 관련된 Q & A
12. 피해자의 권리구제에 관한 Q & A
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구춘서, 『부활하는 흑인 영웅 말콤 엑스』, 월간말, 1993.
김용욱, 『미국 인종차별의 근원과 진정한 해결』, 다함께 64호, 2005.
박상진, 『미국에 있어 흑백간의 평등권에 관하여』,『법적논충』, 제32권 제46집, 1997.
김주영, 『흑인 민권 운동에
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차별금지법이 가지고 있는 사회적 파급효과를 생각할 때, 결과뿐만 아니라 법제정 과정에 더욱 심혈을 기울여야 할 것입니다.
사. 구체적인 일정
현재 장추련 법제정위원회에는 총칙및기구팀, 차별금지팀, 권리구제팀, 여성팀 등 4개 분과가
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1 : 노인 직장경험 환원제도 도입
1)법 개정의 필요성
2)개정방안
Ⅲ. 본론2 : 연령차별금지법의 도입
1)법 개정의 필요성
2)우리나라의 정년제 현황
3)연령차별금지법에 관한 외국정책사례
4)연령차별금지법 조항의 제정
Ⅳ. 결론
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주요이념
5) 최근동향
6) 발전방향
3. 장애인문제와 장애인복지
1) 문제제기
2) 장애인에 대한 인식과 장애인복지
3) 차별문제
4) 고용문제
5) 여성장애인 문제
6) 자립생활문제
3) 장애인에 대한 인식과 장애인복지
4. 결론
5.
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차별행위에 대하여 실질적인 조사 및 제재 권한을 가지는 정부기관인 장애차별금지위원회를 두고자 한다.
③ 장애를 이유로 차별을 받은 장애인에 대한 효과적이고 직접적인 권리구제장치인 법률구조, 고용명령, 교육명령, 징벌적 손해배상
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구
● 김일환. 2003. 국가보훈제도의 문제점과 발전방안 Ⅰ. 서론
ⅰ.문제 제기 - (연구의 목적, 이유 )
Ⅱ.본론
ⅰ. 고용 불평등의 배경과 개념정리
ⅱ. 고용불평등해결의 필요성
ⅲ. 실태
1) 비 유공자 입장에서 본 국가유공자 가산
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(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.
(문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소
(문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
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차별 해소 및 개선을 위한 향후 과제
1) 사회적 차별에 대한 경각심 교육 확대
2) 차별이나 편견을 감소시키는 것에 목적을 둔 교육프로그램 실시
3) 사회적 차별금지법 제정
4) 다문화가정 청소년의 적응유연성 증진 프로그램
5) 대학생 멘
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입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
7-2. 독일 근로자파견법의 주요 내용
7-3. 프랑스 근로자파견법의 주요 내용
7-4. 외국 파견법의 시사점
Ⅲ. 결론
1. 나아가야 할 방향
2. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
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