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인력교류활성화
5. 고령자 적합직종의 발굴
6. 정년제도 운영상의 개선점
7. 중고령자에 대한 편견의 불식과 신인사제도의 확립
8. 직업훈련과 중고령자에 대한 취업알선 기능의 강화
9. 고령자 회사의 도입방안
참고문헌
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정의 22) 개념의 기본요소
2. 인사관리 시스템 유형 11) 유형비교22) 유형별 장단점 비교
3. 직무분석과 직무평가1) 직무분석2) 직무평가
4. 인력확보 (모집, 선발, 임명)11) 모집2) 선발3) 임명
5. 인력개발1) 직원개발의 개념 및 목적 2) 직
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목적
명령의 전달
조직구성원의
욕구충족
통제, 조정, 정보의 제공, 환경의 변동에 대한 적응
커뮤니케이션의
방향
상의하달
횡적 의사전달
모든 방향
커뮤니케이션의
문제점
계층제의 무시와 넓은 통솔의 범위로 인한 커뮤니케이션의 단절
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정의 합리성확보전략
Ⅳ. 문화상징적 접근
4. 거래비용이론의 내용, 평가
5. 주인-대리인 이론(내용, 행정학적 적용, 평가)
7. 사회학적 신제도론(제도적 환경과 정당성, 배태성과 동형화, 동형화의 영향, 평가)
Ⅴ. 인적자원적 접근
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한계점 - 자유주의의 보편적인 원리의 도덕성에 대한 비판
Ⅴ . 공동체와 공동체주의
1 . 공동체란 무엇인가.
2 . 공동체주의
Ⅵ . 공동체주의 윤리학의 도덕 교육 이론
1 . Sandel의 공동체주의 윤리학의 도덕교육적
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목적
3. 역할
4. 구성
5. 운영
6. 조사 내용
7. 기타 문제되는 사항들
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사단 활동계획
1. 조사단의 목적
2. 조사 내용 및 방법
1) 조사의 기본 원칙
2) 교육
3) 조사내용 및 방법
3. 조사단 편성
1) 자문
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제도의 도입, 인센티브 제공
재정 : 재정적 우선순위의 확보
평가 : 평가의 내실화, 적정한 평가지표의 확립
참고문헌
남정집 저, 행정학 개론, 시대고시기획 2013
이종수, 윤영진 외 저, 새 행정학, 대영문화사 2012
조석현 저, 행정학개론(국가
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내부지향형 성격이 나타남
후기 자본주의사회가 도래하면 타인의 의견이나 행동에 동조하고, 다수가 바라는 방향으로 인기를 추구하는 타자지향형 성격이 지배적으로 나타남 1. 인간행동과 사회환경, 그리고 사회복지실천
2. 인간의 성
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정의 평가 원리를 설정할 때, 다음과 같은 방향을 고려하여야 한다. 첫째, 학습자의 감상의 적절성보다는 감상 표현의 적절성을 평가 대상으로 삼아야 한다. 앞에서도 언급한 바대로, 문학이 교과로 자리잡고 있는 한, 문학교육에 대한 측정과
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허구이자 신화였음
▶ 국가주의적, 전체주의적 유토피아로써 현실적인 한계가 있음에도 불구하고,
제 3의 대안적 호소력으로 인해, 언제 어디서나 다른 모습과 이름으로
변신하여 부활할 가능성을 갖는 위험한 신념체계로 볼 수 있음
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