|
성격
2.3.2.2.1. TV드라마 ․ 영화 속에서 나타나는 여성의 역할
2.3.2.2.1.1. 전형적 가정주부
2.3.2.2.1.2. 여성의 미덕은 남편과 자식을 위한 헌신적인 봉사이다?
2.3.2.2.1.3. 신분상승의 기회를 남자에게서 찾으려는 신데렐라형
2.3.2.2.1.4. 커
|
|
|
특징들은 다음과 같다.
첫째, 원격교육은 교수과정의 여러 요소들을 합리화시키기 위하여 교수과정에서의 노동을 분화하였다는 것이다.
둘째, 원격교육은 기술장비나 표준화된 작업과정을 적용하여 이론상으로는 무한정한 양의 결과물을 만
|
|
|
실현 vs. 정보격차라는 새로운 불평등
3. 노동의 종말인가 새로운 출발인가
1) 비관론적 전망
2) 낙관론적 전망
3) 탈숙련화 또는 재숙련화
4) 고용형태의 유연화 : 기업조직은 해체되는가
Ⅷ. 생산의 사회주의
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
운동의 영향력을 넓혀줄 제도적 공간을 최대한 확보할 수도 있을 것이다. 1. 서론
2. 한국의 시민사회와 언론
3. 구사회운동과 신사회운동
4. 한국의 시민언론운동의 성격
5. 한국언론노동운동의 시민사회운동적 성격
6. 맺는 말
|
|
|
이론과 사례연구, 양서원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 의미
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특성
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 중요성
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 인증제
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 국제기구
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 직업교
|
|
|
노동사회연구소, 2012.
8. 강수돌, 자본주의와 노사관계 (삶의 질 관점), 한울아카데미, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사갈등의 개념
2. 노사관계의 주요이론
1) 경제적 조합주의
2) 노사관계이론의 혁명적 노동운동
3)
|
|
|
(HRD)의 특징
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 가드너
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 시민운동
Ⅷ. 외국의 인적자원개발(HRD) 사례
Ⅸ. 인적자원개발(HRD)의 개선 방안
참고문헌
|
|
|
이론
1) 케인즈의 소비이론의 이론적 내용
2) 케인즈의 소비이론에서 경기변동의 일반적 특징
(1) 소비지출과 투자지출
(2) 불확실성과 기대
3) 케인즈의 소비함수이론
(1) 소비와 소비지출
(2) 절대
|
|
|
3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
성격
4) 인사관리자의 역할
5) 인사관리의 전개과정
제 2절 호텔 인사의 채용관리
1. 일반적인 호텔의 채용절차
2. 식음료부 종사원 채용관리와 직무연구
3. 식음료부 종사원 채용관리 정책상의 문제점 분
|
|
메뉴펼치기
