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노동시장은 시장경쟁으로부터 보호를 받고 있는 다양한 혜택이 주어지는 시장이라고 보고 있다. 2000년대 들어오면서 탈규제와 유연화가 확대됨에 따라 제도학파의 이중노동시장론에 대한 논의가 확장되었다고 볼 수 있다. 이중노동시장이론
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노동자, 자유롭게 이동이 가능한 노동자들이 많아야 하기 때문이다. 그래서 불안정노동층의 확대는 자본의 노동유연화를 가능하게 만들고, 그 유연화의 결과로 또다시 불안정노동층이 확산된다. 이런 과정을 거쳐서 결국은 대부분의 노동자
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노동자
Ⅵ. 손배가압류(손해배상가압류)와 두산중공업
Ⅶ. 손배가압류(손해배상가압류)의 문제점
1. 노조활동의 통제 수단으로 악용
2. 가압류의 대상, 범위, 금액의 무분별한 확대
3. 사용자의 일방의 소명만으로 이루어지는 가압류 처
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노동조합투쟁
Ⅲ. 연대투쟁과 국제연대투쟁
1. 다자간투자협정(다자간투자협정)과 양자간투자협정(BIT)
2. 다자간투자협정은 정부의 통제를 제거 하는 수단으로 고안
Ⅳ. 연대투쟁과 공무원노동기본권투쟁
1. 공무원 노동기본권의 회복
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이론연구소 | 2018
여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다
강이수, 신경아, 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015 목차
서론
본론
1, 식모, 혹은 파출부
2, 사회경제적 환경
3, 한국의 ‘코제트’
4, 개별화된 노동 공간의 식모 주체 5,
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노동조합 http://www.kgeu.org/ Ⅰ. 서 .....................................................................1p
1. 논의의 배경 및 방향.....................................................1
2. 논의의 범위..............................................................1
II. 이론적 논
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과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)의 내용을 설명하고 인간의 동기이론으로 활용할 수 있는지를 평가해 보시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론
1) 개념
2) 동기유발 요인
3)
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노동조합
(1) 단결권
(2) 단체교섭권
(3) 단체행동권
5) 주요 국가별 제도의 비교. 분석
3. 한국 공무원노동조합의 현실
Ⅳ. 한국공무원노사관계의 현황
1. 한국의 공무원 노사관계 전개과정
1) 제 1, 2 공화국
2) 제 3∼5 공화국
3) 1987
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노동감시(노동자감시)의 특징
1. 은밀한 감시
2. 모든 노동자에 대한 24시간 전면감시
3. 초정밀 감시
4. 통합화
5. 평가정보화하면서 노동통제수단으로 기능
Ⅳ. 노동감시(노동자감시)의 종류
1. 고급감시
2. 현장감시
3. 제3차 산업 감시
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전반적 의견
3) 소비자 만족도 조사 및 기타 의견
3. 심층면접
1)조사 개요 및 대상자 선정 이유
2) 노동환경 및 사원복지
3) 고객접대
4) 서비스 매뉴얼로 인한 영향
5) 요약
Ⅲ. 결론
1. 결론
1) 맺음말
2) 한계 및 후속연구 제언
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