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성격과 이론」. 마산 : 경남대 출판부.
김 훈 외(2001).「기업내 인적자원개발 지원방안」. 한국노동연구원.
김형기(1982). 인적자본이론에 대한 비판적 고찰.「노동경제논집」. 제5권. 한국노동경제학회.
김흥국(2000).「경력개발의 이론과 실제
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과정
2. 행정행태의 요인분석
Ⅲ. 행정행태의 변수
1. 행정환경의 변화
2. 국가 및 행정체계의 변화
3. 행정문화의 영향
Ⅳ. 공무원노동조합과 행정행태의 변화
1. 공무원노동조합의 설립
2. 공무원노동조합의 성격과 주요쟁점
3. 공무
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노동운동사
1. 19세기 말 - 1932년 사회민주당 집권 전까지
2. 32년 사민당 집권 - 1970년대 초까지
3. 70년대 이후
Ⅲ. ‘스웨덴 모델'의 특징
1) 스웨덴 사민주의의 역사적 형성과정
2) 스웨덴 사민주의: 맑스주의와 경제적 자유주의 결합
1.
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노동조합의 교섭위원회는 모든 조합원들에게 파업여부를 Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.독일 노동조합의 실태
2.독일 노사관계의 성격
3.독일 노･사･정의 구성과 역할
4.독일 노사관계의 특징분석
4-1.노동조합의 특징
4-2.단체교섭
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노동운동의 위기적 요인
1) 위기의 현상
2) 위기의 내적인 요인
3. 언론 노사관계에서의 생산의 정치
1) 언론개혁론
2) 언론탄압(자유)론
4. 언론노동운동의 성격변화: 시장상황과 작업장 정치
5. 이데올로기의 장과 의미영역의 투쟁
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특징
5. 각국 정리해고에 대한 평가
(1) 미 국
(2) 영 국
(3) 독 일
(4) 프 랑 스
6. 최근 우리나라의 동향
7. 긴박한 경영상의 필요성
(1) 의의
(2) 판례의 변천과정
(3) 검토
8. 합리적이고 공정한 해고기준 및 대상자 선정
III. 결 론
참고
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노동조합의 순기능
◎ 노동조합의 역기능적 역할
◎ 노동조합과 노사협의제
본론
◎ 노동조합의 성립
◎ 노동조합의 역할
◎ 우리나라의 노사협의제도
◎ 노사협의제 성격
◎ 노사협의제의 특징
◎ 노사협의제의 문제점
◎ 단체교섭
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요소와 준비과정
1. 창업을 위한 준비 요소
1) 기업목적
2) 기업 창설자
3) 사업 아이디어
4) 인적 자원
5) 물적 자원
2. 창업을 위한 기본과정
1) 기업목적의 정의
2) 사업 아이디어의 탐색과 선별
3) 사업성 분석
4) 인적, 물적 자원의 조달
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과정
3. 춘천 마임축제의 내용
1) 개막난장
2) 불의도시
3) 물의도시
4. 춘천 마임축제의 특징
5. 춘천 마임축제를 ‘마을만들기’라는 측면에서 분석
1) 마을육성
2) 자치활동
3) 주민참여
4) 마을 브랜드화
5) 지역정체성
6. 자신이
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수단으로 취급되어졌던 것이 적정 보수 문제였으며, 이러한 제반 과학적인 원칙들을 효율적으로 달성하기 위한 연구의 결과로 나온 것이 조직, 분업, 직제에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.
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