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노동동향분석, 한국노동연구원
정병석·김헌수(1988) : 최저임금법 - 제정배경과 실무해설, 법원사
OECD 주요 국가의 최저임금법제도 : 최저임금위원회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 개념
Ⅲ. 최저임금제(최저임금제도)의 목
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노동동향분석, 한국노동연구원
주진우 - 최저임금제도 개선 방향, 노동사회, 2003
정병석·김헌수(1988) : 최저임금법 - 제정배경과 실무해설, 법원사
OECD 주요 국가의 최저임금법제도 : 최저임금위원회 1.서 론
2.최저임금제의 개념
3.최저임
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법안에 대한 진술인 의견서 / 국회 법제사법위원회공청회자료
노상헌 / 2020 / 산업안전보건법과 중대재해 대책 / 사회법연구,
심재진 / 2021 / 중대재해처벌법 제정에 따른 산업안전보건법의 과제 / 노동법연구.
이근우 / 2021 / 중대재해처벌법 경
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노동법 체계하에서의 산별노조 법리 (The Principle of Industrial Trade Union on Korea Labor Law) / (産業關係硏究, Vol.13 No.1), 한국노사관계학회
- 한국자원연구소(2000) 노사관계 발전을 위한 정책방향에 관한 연구, 한국자원연 구소 Ⅰ. 산별노조의 개요
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. 인권의 의미
Ⅲ. 인권의 역사
Ⅳ. 인권의 주체
Ⅴ. 인권과 시민권
Ⅵ. 인권과 주권
Ⅶ. 인권과 환경권
Ⅷ. 인권과 사회권
1. 후퇴조치금지 의무의 위반
2. 차별금지 의무의 위반
3. 제3자 규제 의무의 위반
Ⅸ. 결론
참고문헌
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법과 교섭창구단일화
1. 단체교섭권의 보장
2. 단체교섭권의 합리적 제한: 교섭창구 단일화
Ⅳ. 외국제도의 검토와 적용가능성(자세한 내용은 복사물 참조)
1. 미국의 배타적교섭대표제도
(1) 의의
(2)장단점
2. 프랑스의 비례대표제
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노동운동의 위기
5. 빈약한 사회복지 체계
Ⅴ. 노동시장의 유연화와 고용안정의 문제점
1. 노동시장의 유연화
2. 고용안정의 문제점
1) 법적문제
2) 복리후생 문제
3) 정규직과 비정규직의 현저한 임금차이
Ⅵ. 노동의 유연
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법률상 조합원 자격에 대한 제한규정은 없으나, 기업별 노조는 규약단체협약으로 당해 기업의 종업원으로 한정하고 있음.상급노동단체는 당해 규약이 정한 바에 따라 퇴직자해고자직업적 간부 등을 임원으로 선출함.
3) 미국
○ 현재의 노동
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노동기본권의 회복을 위한 입법방향, 상지대
- 김진수, 우리나라 공무원의 노동기본권 보장에 관한 연구, 연세대 행정대학원 석사학위 논문, 1997
- 공무원 노동기본권 관련 입법계획(안), 노사정책국, 2003
- 곽보천, 제정공무원 노조법의 개선방
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법 이외에 허용농도의 조절이나 작업환경 등에 대한 규제가 어려운 경우
3. ILO협약상의 규제방법이나 안전보건기준
Ⅵ. 국내법과 남극환경보호의정서
1. 입법추진배경
2. 국내법 초안의 주요내용
1) 제1장은 총칙
2) 제2장은 남극활동의
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