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법성 조각이 이루어진다는 견해이다.
② 구성요건해당 조각설
노동법에 의해 독자적 성격과 고유한 가치가 승인된 원칙적으로 합법적 행동유형이라는 견해이다.
이러한 민형사 면책은 헌법에 보장된 기본권 행사로 헌법, 노동법 체계에 의해
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노동법 개정안은 급변하는 노동 환경과 경제 구조를 반영한 중요한 변화이다. 특히, 포스트 코로나19 시대의 원격근무 확대와 플랫폼 노동의 증가, 젠더 평등 문제 등을 체계적으로 다루고자 하는 노력이 나타났다. 이러한 변화에 대응하기 위
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노동의 참 가치를 깨달을 수 있도록 하는 방법으로 「청소년 노동법」제정을 건의, 그 시행을 서두르고 있다. 또한 '사천대학'에서는 대다수가 독생자녀인 학생들의 자립능력을 길러주기 위해 교과내용에 세탁, 요리, 인간관계, 가정교육 등
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노동체제의 변화, 한국노동연구원, 2008.
강성태, 누가 근로자인가, 대구대학교 출판부, 2000.
구혜근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002.
한국비정규노동센터, 비정규노동, 2001.
최영기 외, 한국의 노동법 개정과 노사관계 , 한국노동연
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법·제도 선진화방안이 제시한 다수교섭대표제 → 조합원과반수대표제 → 예외적 선거제모델의 교섭창구단일화방안이 단체교섭권 침해· 배제에 따른 위헌성시비는 있겠지만, 현실적· 노동법체계 정합적 대안이 될 수 있을 것이다. 만약 이
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노동구조의 지속적인 악화를 부추겼다. 이와 관련해서 이탈리아에서는 해고(licenziamento)를 제한하는 법률이 다수 존재했는데 렌치 노동개혁의 근본적 원인으로 작용했던 이탈리아 내 해고법의 내용과 특성을 잠시 짤막하게 개관 해 보고자 한
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내용에 대한 고찰노동법논총
주진우 최저임금제도 개선 방향, 노동사회
정진호·안주엽·박찬임 최저임금제도 개선방안, 한국노동연구원
최저임금위원회 우리나라 최저임금제, 궁금합니다, 1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금의 역사
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노동법포럼, 2020.
대법원, 2017.12.13. 선고, 2017다26138 판결.
대법원, 2010.1.28. 선고, 2009다76317 판결.
대법원, 1977.7.26. 선고, 77다355 판결.
김형배, 「노동법」, 박영사, 2018.
박종희, 「유리한 조건 우선의 원칙에 대한 법이론적 검토와 체계적 재구성
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노동공급』, 한국노동연구원.
김대일, 정년연장과 이직 및 무직자 규모의 변화, 노동경제논집, 2022.
김은정, 중고령 근로자의 직무만족에 미치는 영향 연구, 숙명여자대학교 대학원 박사학위논문, 2019.
조용만(2012),「정년연장의 노동법적 과제
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노동법기초이론. 동림사.
김태성 외(2003). 사회보장론(개정판). 청목출판사.
안정화(2009). 자본 축적과 노동시장 구조 변화. 사회경제평론.
박성준(2010). 노동의 유연안정화 정책이 노동시장에 미치는 영향분석. 한국경제연구원. Ⅰ. 서론
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