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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동3권간의 상호관계
Ⅲ. 노동3권의 현실
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅳ. 교수·공무원의 노동3권 보장
1. 교수의 노동3권 보장
2. 공무원의 노동3권 보장
Ⅴ. 노동3권의 강화 방안
1. 사용자단체의 교섭
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노동자 최저임금 적용 (가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장 (시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회
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규제하는 데에도 한계가 있다는 지적에 따른 것이다. 고용노동부는 무엇보다 비정규직의 부당한 차별을 해소하기 위해 당국의 근로감독을 강화하고 고용 형태에 따른 부당 차별 금지 규정과 구제 방법, 전담기구 등 구제 절차를 마련하는 방
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4) 주택소재 지역별 차등화 문제
5) 차별과세의 문제
3. 대형 마트 영업 규제의 경제적 효과를 설명하시오(10점)
1) 전통시장 상인의 일자리 보장
2) 문화 다양성 보장
3) 소비자의 선택권
4) 상생에 따른 경제성장
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동시간단축특별법 제정에 관한 청원서
오문완(1994), 시간제근로자의 법적 지위에 관한 연구, 서울대학교 법학박사 학위논문
이원희(1996), 노동력의 유연화 논의와 노동시간의 법적 규제의 방향, 현대법학의 이론
이철수·강현주(2000), 근로시
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노동자들의 인권 침해와 경제적인 어려움을 초래하여 건설적인 노사관계 구축에 방해가 되기 때문입니다.
인권 침해와 임금 체불 문제를 해결하기 위해서는, 국가 및 기업의 적극적인 대응과 규제가 필요합니다. 이를 위해서는, 노동 법규를
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노동기본권을 근로자에게 부여
- 근로자들의 집단적 활동 보장
- 국가의 고용촉진과 고용안정 조치
성격
사회법<공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유>
경향
- 진보적 이념지향성
- 국제적 보편성
3) 노동기본권의 주요 내용
권리
주요
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노동기본권을 근로자에게 부여
- 근로자들의 집단적 활동 보장
- 국가의 고용촉진과 고용안정 조치
성격
사회법<공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유>
경향
- 진보적 이념지향성
- 국제적 보편성
3) 노동기본권의 주요 내용
권리
주요
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노동기본권을 근로자에게 부여
- 근로자들의 집단적 활동 보장
- 국가의 고용촉진과 고용안정 조치
성격
사회법<공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유>
경향
- 진보적 이념지향성
- 국제적 보편성
3) 노동기본권의 주요 내용
권리
주요
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노동기본권을 근로자에게 부여
- 근로자들의 집단적 활동 보장
- 국가의 고용촉진과 고용안정 조치
성격
사회법<공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유>
경향
- 진보적 이념지향성
- 국제적 보편성
3) 노동기본권의 주요 내용
권리
주요
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