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노동문제의 대두
2. 노동문제의 합리적 해결을 위한 기본시각
Ⅳ. 기업 구조조정의 방향
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅴ. 전략방법의 형태와 역할
1. 전략방법의 형태와 성공
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법에서 사회보험법의 원리(칙)와 그 특징 및 구조에 관한 연구”, 『노동법논총』제21집, 2011.
권용진·임영덕, “미등록 이주아동 의료접근권에 관한 고찰”, 『고려법학』 제63호, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아동권리란
2. 미등록 이
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노동자 특성
Ⅲ. 러시아노무관리의 근로시간과 휴가
1. 근로시간
2. 휴가제도
Ⅳ. 러시아노무관리의 국가고용정책
1. 고용정책의 변화 과정
1) 완전고용정책
2) 기존 고용정책의 핵심 내용
3) 고용정책의 특징과 문제점
4) 노동시장의
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노동계 모두의 보다 협력적이고 상호보완적이며 건설적인 논의가 있어야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
신광영 (2019). 21세기 한국사회와 노동. 노동연구, 38, 23-55
노사관계, 두산백과, 두피디아
96-97 노동법 개정 투쟁, 박준성, 노동과 세계 2023
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부산대학교, 2010. 부산
국가법령정보센터, 「사회복지사업법」, https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?urlMode=lsInfoP&lsId=000202#0000 1. 엘리자베스 구민법의 제정
2. 노동법, 사회복지법과의 비교
3. 빈민을 구제하는 방법의 차이
4. 참고 문헌
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법>, 1911년 미국의 메사추세츠주에서 최저임금제도가 처음으로 법제화 된 이후, 1938년에 미국의 연방법으로 선포된 <공정근로기준법>등에서 최저임금제도가 법제화 되기에 이르렀다. 이 법은 그 제정 취지를 ‘남, 여 노동자의 노동 노
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부담 최소화 : 강제보다는 인센티브 위주로
4.2. 의무고용률과 부담금의 현실화
4.3. 인센티브 구조 개선 : 장려금의 개선
4.4. 사업주 지원제도의 전달체계 개편
4.5. 정부의 모범 사례 창출
4.6. 범국민적 인식의 변화
5. 결론
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노조 어느 한편에게 유리한 정책을 개정하지 않도록 해야 한다. 노동법이 개정되면서 노조원들의 규제를 완화되어 사업장에 종사하지 않는 근로자도 회사에 출입 가능하게 한 법안이 발의되었다. 기업의 생산성과 보안을 해칠 수 있기 때문
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변화에 관한 실증연구, 한국여성경제학회, 2008
5. 조용만, 국가인권위원회 고용차별시정 10년 사례의 분석, 한국노동연구원, 2012
6. 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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노동법적 규제에 관한 연구, 중앙대학교, 1994
홍순정, 다국적기업의 특징이 노사관계에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구, 고려대학교, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 다국적기업 노사관계의 의의
Ⅲ. 다국적기업 노사관계의 국제화
Ⅳ. 다국적기
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