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체계, 중앙대학교, 2009
이명재 / 회사분할에 관한 연구, 동아대학교, 2004
허익수 / 회사분할에 따른 노동법적 문제, 인하대학교, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 회사분할(기업분할)의 정의
Ⅲ. 회사분할(기업분할)의 종류
1. 완전분할, 불완전분할
2.
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족의 생계가 곤란하다.
이런 문제를 해결하기 위하여 노동법은 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 노동3권을 보장하는 입법과 노동조합법 등을 제정하였다.
그러나 노동법만으로는 근로자의 생계가 보장될 수가 없었다. 왜냐
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내용의 개정규약이 노동조합법 제22조에 위반된다고 할 수 없다고 판단한 것은 정당하고, 원심판결에 소론과 같이 법리를 오해한 위법이 있다고 볼 수 없으므로, 논지도 이유가 없다. (대법원 1992. 3. 31. 선고 91다14413 판결) 1. 노동조합의 규
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노동경제학, 경문사
박경숙(2000), 노동시장의 연령 차별 구조와 고연령층의 취업 생활, 노동경제논집
윤진호(1996a), 노동시장 유연화의 현황과 정책과제, 전국민주노동조합총연맹 정책토론회 자료집
이주호(1992), 한국의 이중노동시장에 관한
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동법의 해석
㉠ 노동관계의 법적 해석은 헌법, 근기법 등과 같은 실정법에 의해서만 이루어지지 않는다.
㉡ 판례, 단체협약, 취업규칙(사규), 근로계약, 행정해석의 법적 효력
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노동시장의 후진성을 극복하고 더 큰 경제로 성장하기 위해서는 비정규법 사용기간 제한 규정을 폐지하고, 정규직 과보호 완화를 포함한 노동시장 유연화 정책을 마련해야만 한다.
<참고문헌>
구준모(2009), 「계속되는 비정규직법 논란
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법을 공부하고 활용할 수 있어야 할 것이다.
4. 참고자료
김주수, 「친족상속법」, 법문사, 2019.
박소민, 「노동법」, 법학사, 2006.
김민표, 「노동법 기본강의」, 피데스, 2014.
국가법령정보센터 (www.law.go.kr)
생활법령정보 (www.easylaw.go.kr) 1.
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노동력이 상품화될 수 없었고, 고용관계가 생성될 수 없었다. 셋째로, 일제에 의한 한국관습법조사사업에 의한 「관습조사보고서」에 의하여 조사 보고된 고용관습법은 일본의 명치민법에 있어서의 고용계약에 관한 내용을 확인하는 것에
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노동법적 보호의 선결문제가 핵심이 된다. 그러나 다른 유형에 있어서는 이미 근로자성이 인정된 자에 대해 어느 범위에서 어떻게 보호하는가가 문제이다.
①비정규직은 노동시장의 구조적 변화, 노동력 수요자의 비용절감 등의 이유에서 고
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노동자에 대한차별 대우가 인권 침해의 원인이 되고 있기도 하지만 외국인 노동자가 사회의 약자라 깔보고 업신여기는 비열한 인간성도 문제가 될 것이다.
이러한 외국인 노동자의 인권 실태를 개선하기 위해서는 무엇보다도 법적 제도적 장
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