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법의 근로자
① 근로자 - 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자
② 정신노동과 육체노동을 포함한 것이 근로
(2) 사용종속관계에 관한 대법원의 판단기준
① 업무의 내용이 사용자에 의해 정해지는
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법률』, 김엘림·최용근 공저, 한국방송통신대학교출판문화원, 2020년 개정판, p.433~435 참고
5. 출처 및 참고문헌
『생활법률』, 김엘림·최용근 공저, 한국방송통신대학교출판문화원, 2020년 개정판
『노동법(수정판)』, 이상윤, 법문사, 2006
「우
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체계를 구축하고 있다.
또 외국인 불법고용 사업주에게는 일정기간(3년) 외국인 근로자 고용을 제한하고 있다. 외국인 근로자들은 내국인과 동등하게 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 노동관계법의 적용을 받고 노동 3권 등 기본
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노동자들에게 있어서 한국이란 나라는 그 어느 나라보다 적응하기 어렵고 폐쇄적인 사회일 것이다. 어제 모 TV 프로그램에서 우리나라의 공장주가 밀린 임금을 달라는 외국인 노동자에게 마구 폭행을 가하며 "법대로 하라"고 외치는 모습을
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노동비용을 절
감하려는 기업의 유인을 차단하는 것이다.
둘째는 정규근로자를 중심으로 구성된 법제도로부터 탈피하여 산업구조, 기업환경 및 노
동시장환경의 시대적 변화로부터 발생하는 다양한 고용형태를 반영하고 근로자와 고용주 또
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노동구조
2. 노동법과 노동구조에 있어 일본의 영향
3. 외환위기 이후 우리나라 노동구조의 변화
4. 정규직과 비정규직
5. 비정규직의 유형
Ⅱ. 파견근로자보호 등에 관한 법률 주요내용과 쟁점, 과제
1. 구성
2. 목적
3. 정의
4. 근
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내용을 살펴보고, 그러한 내용에 준하여 국내 연수생의 법적지위를 간략히 검토해 보았다.
_ 독일의 배려의무론은 노동법의 형성과 근로자 보호에 일정한 역할을 해온 것이 사실이지만, 우리 나라에도 이 이론을 적용하기에는 적지 않은 난점
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연령정년의 장단점
1) 장점
2) 단점
4. 연령정년의 개선방안
1) 정년연장 사업장에 대한 지원
2) 임금체계 개편 조치 명확화
3) 노사가 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원
4) 법정정년 제도 개선
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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체계론 ┬ Iris Young -- 노동
└ Zillah Eisenstein -- 권력. 정치적.
성별분업.
자본제 + 가부장제.
혁명.
┌ ① 백인, 중산층 - 흑인, 유색인종.
+ │
└ ② 포스트모더니즘 - 근대성 비판.
│
┌──── 이분법적 사고 ─────┐
│ 자연 | 문명 │
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법이나 제도적 장치는 계속적으로 모색되어야 할 과제이다. 그러나 그에 앞서 노동법의 개별 규정 자체에 대한 법원의 보다 적극적인 인식과 해석이 선행되어야 할 것이다. 시민법적 사고방식으로 노동법을 재해석하는 법원에 의해 노동법의
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