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법 60면 제개정사, 고용노동부, 2015 참고).
이처럼 제도적으로 필요한 법률을 마련하고 절차상 하자 또는 사회적 요구에 맞춰 법을 개정 적용하면서 현재 보장되는 노동 3권이 마련되었으며, 국제사회의 변화와 산업 형태 변화 등에 맞춰 변화
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내용까지 포함하고 있어 비정규근로문제의 해결전망을 어둡게 하고 있다.
참고문헌
비정규노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회 : 비정규 노동자 권리보장을 위한 법개정안 공청회, 2000
손정순 : 비정규 노동자와 새로운 노
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노동부 정책보고
노동부는 비정규직 노동의 남용을 규제하고 부당한 차별을 해소한다는 기본방향 아래 불법파견 축소방안을 다각적으로 강구하고 특정 일자리에 파견노동자를 계속 사용하는 것을 제한하겠다는 내용을 보고하였다.
2) 민주
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노동문제의 이념적 전개과정
Ⅰ.개관
Ⅱ.노동운동의 맹아기(시민권운동과 생존권투쟁)
Ⅲ.노동운동이념의 갈등기(계급투쟁과 정치변혁운동)
Ⅳ.노동운동이념의 정착기(경제적 실리주의)
제4장 노동문제와 노동법의 탄생
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노동조합 등의 경우에까지 적용되는 것은 아니라고 한다.
이와 같은 대상판결의 판시이유는 집단적 노동관계법에 대한 정확한 관점을 유지하고 있다고 할 수 있다. 다만 기존의 대법원의 입장에 비추어 우려되는 바가 없지는 않지만, 올바른
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법 제도 개선과제, 한국노동연구원, 2001
정철균 저, 파견근로자의 보호 등에 관한 법률해설, 한국경제신문사, 2007
은수미. 비정규직과 한국 노사 관계 시스템 변화, 한국노동연구원 20007
황종률 저, 노동시장에 유연화와 양극화, 국회예산정책
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 개념
Ⅲ. 노동조합(노조)의 조직과 노동법
1. 신규노조의 난립과 재정비
2. 사례 : 조선전업노조의 조직과 내부구조
Ⅳ. 노동조합(노조)의 조직과 간부
1. 간부들의 일반적 특징
2. 간부들의 활동조건
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법률에서 차별금지와 인권보장에 관한 별도의 새로운 조항을 삽입하는 등 다양한 방법으로 나타나고 있다.
참고문헌
김이수, 여성과 일, 동녘, 2001.
김수복, 노동법, 중앙경제사, 1997.
김형배, 노동법, 박영사, 2000.
김태현, 비정규직 노동자와
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허상이다
Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 성차별주의
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동법
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 국가인권위원회
1. 개관
2. 국가인권위원회의 구성
3. 국가인권위원회의 구제절차
참고문헌
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노동자) 관련 관리체계 구축
1. 관리·평가체계 마련
2. 예산제도의 개선
3. 정부용역계약제도 개선
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책
1. 공무원화
2. 상용직화
3. 처우 개선
4. 근로조건 보호
5. 2단계 대책
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