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노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성
Ⅲ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 정책추이과정
Ⅳ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률
1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다
2. 근로계약기간
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법적인 조치를 취해서라도 모든 노동자가 최저의 생활비를 보장받을 수 있도록 해야 한다는 점이다. 노동자는 생리적, 심리적 건강이 허락하는 한에서 일할 수 있어야 하며, 질병·노쇠 또는 강요된 실직 등에 의한 과도한 불안감에 시달리지
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법안에 대한 이론적 고찰 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 현황과 원인, 제도의 한계와 단적인 예들
1. 비정규직 현황과 원인
2. 비정규직 보호법의 내용과 그 문제점
3. 비정규직보호법의 현실과 그 사례들
Ⅲ. 법 개정(제도개혁)의 한계와
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근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애림, 파견·용역 근로자의 노동3권, 서울대노동법연구회, 노동법연구 9호, 2000
ⅴ. 이철수, 단시간근로 및 파
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법령의 형식적 성립기)
Ⅳ.제3공화국의 노동입법(국가의 노동통제의 개시)
Ⅴ.제4공화국의 노동입법(국가안보 우선 정책)
Ⅵ.제5공화국의 노동입법(사회복지정책)
Ⅶ.제6공화국의 노동입법
Ⅷ.1989년 국회 주도의 노동법 개정
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법
1) 사회복지 역사에서의 공장법의 지위
2) 공장법의 배경과 내용
3) 공장법의 의의
5. 공공근로사업의 출현
1) 공공근로사업의 배경
2) 챔블린의 권고
4) 공공근로사업의 의의
5) 실업노동자법의 성립
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노동", 한울
김소영 ― "고용형태 변화에 따른 노동법적 대응", 한국노동연구원
김유선 ―"비정규직의 규모와 실태", 한국노동사회연구소자료집
민주노총 ―"민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안", 비정규 근로자 보호 를 위한
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노동법의 개정이 시급하다.
3. 결론
아직도 전국의 많은 사업장에서는 최저임금을 지키지 않는 저임금, 실업, 불완전 고용 등 근로자들이 겪는 어려움이 많다. 이러한 환경에서도 정치가 들은 노동자로서의 삶보다는 시민과 비시민, 법적 주
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법개정이 선행되어야 하는 것은 아니지만 적어도 그 결성과 운영을 원활하게 하는 데 장애가 되는 자의적 해석의 여지가 있는 규정 및 산별노조운영과 모순될 수 있는 관련규정들은 개정 삭제하는 것이 당연하다. 그러므로 노동법개정운동은
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노동을 제공하는 노동자에 대해서도 해고제한주의를 폐지할 것인가를 함께 검토하여야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보았다. 노동계약법 제
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