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법을 폐지한다거나 파견근로 자체를 금지하는 것은 현실적이지 않다. 오히려 파견시장을 확대하여 업계의 성장을 도모하면서 차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건을 철저히 보호, 신장해 나가는 것이 현실적이다.
2) 파견노동자의
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법제와 실천」, 학지사, 2019.
한국노동법학회, 「교양노동법」, 문우사, 2018.
국회세미나, 「중대재해기업처벌법 입법토론회」, 국회세미나, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생존권의 개념
2. 노동법 개정의 문제점
3. 노동법 개정의 개선방안
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부여하였으나, 출산예정일에 출산을 하지 아니하여 산후 45일이 보장되지 아니한 경우에는 어떻게 하여야 하는지
10. 산전후휴가기간 중 근로자의 계약기간이 만료하는 경우에도 90일의 휴가를 부여하여야 하는지
Ⅹ. 결론
참고문헌
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근로자파견제도 변화 방향, 한국노동연구원 2007 파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.
1. 서론
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직의 개념과 분류
4. 비정규직 고용 처우 개선 추구
5. 파견노동자의
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법
2. 서구의 노동법
3. 서구의 단결권
4. 한국의 노동법 역사
1) 일제하
2) 이승만 정권
3) 박정희 정권
4) 전두환 정권
5) 노태우 정권
6) 김영삼 정권 이후
Ⅸ. 공무원 노동기본권 보장
1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기
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법적 논거
1. 합헌결정(소수의견)의 주요 논거
2. 위헌심판제청의 논거
Ⅳ. 중재재정제도(직권중재제도)의 문제점
1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도
2. 직권중재제도는 헌법상의 권리를 법률적
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법령으로 위임하여 법원의 판결을 관련법규에 신속히 반영하는 방안을 고려하여 볼 수 있을 것이며, 또한 우리 나라에서는 행정입법이 일반화되어 있으므로 단체교섭대상의 결정 여부를 노동위원회의 기능으로 하는 방안도 강구할 필요가
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근로자와의 관련제도 정비 6
(3) 교섭력의 균형 추구 6
(4) 파견기간의 유연화 6
(5) 파견대상업무의 확대 7
(6) 파견업체의 전문성 제고 및 파견근로자 보호 강화 7
6. 홍익대학교 청소노동자 파업사태 7
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노동법」, 박영사, 2004
최승욱, ‘정리해고 제한의 법리 및 판례의 동향’, 「재판실무연구」, 광주지방법원, 1999
하경효, 「노동법사례연습」, 박영사, 2002 I. 서 론
1. 정리해고의 의의
2. 판례의 변화
II. 본 론
1. 정리해고에 대한 개념
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정부의 조사
Ⅶ. 작업장감시(노동감시, 노동자감시)의 온라인
1. 작업장 온라인 감시와 방법
1) 작업장 온라인 감시의 개념과 종류
2) 작업장 온라인 감시의 방법
3) 감시 SW 종류
2. 작업장 모니터링의 이유
Ⅷ. 결론
참고문헌
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