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근로계약의 기간을 1년이내의 단기간으로 약정하는 것은 출산, 휴가등 객관적 사유가 있어야 한다는 견해가 있으나 그 자체가 특히 위법이라고 볼수는 없다. 단기고용자에 대한 법률문제는 기간만료시에 당연히 노동관계가 종료되는가, 근기
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법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?
2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.
(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(제6
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법에 의거 산전후휴가종료시점까지 180일 이상 피보험자로 가입되어 있는 자에 한하여 지급한다.
11. 육아휴직을 신청할 수 있는 자격은?(남여 근로자가 동시 신청가능 여부, 최소 재직기간이 필요한지)
○ 남녀고용평등법 제19조에서는 생후 1
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노동조합이 설령 반대의
사를 표시했다 하더라도 협의가 있기만 하면 족하고 그 반대의사에 구속 되지 않으므로, 노동
조합은 강화된 투쟁수단으로 연장근로를 거부한 것
(4) 판단기준
통상적인 연장근로 거부 쟁의행위 인정여부?
쟁의행위
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법정기한을 초과하여 계속 사용하거나, 동일한 업무에 다른 파견근로자를 교체하여 법정기한을 초과하여 사용하거나 또는 파견기간의 종료 후 동일한 파견근로자 또는 다른 근로자를 파견이 아닌 다른 형식의 비정규직(계약직, 아르바이트
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노동규율 – 조사
Điều 26: Điều tra – nội quy lao động
제27조: 노동규율 – 처리심사
Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động
제28조: 규율방법 적용 순서
Điều 28: Thứ t
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공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1. 기준고용률 조정
2. 이행 장치
3. 연계고용부담금 감면제도
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, 부동산 정책 등 예측 자료 [1] 부동산 관련 서류
1. 부동산 등기부 보는 방법
2. 부동산 관련 서류 보는 방법
[2] 계약서 작성기법 및 실무
1. 계약서 작성방법
2. 계약 체결 시 일반적 유의사항
3. 부동산 매매 계약 시 유의사항
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노동시장에서의 고용구조 변화양상
제2절 고용보험제도의 기본인식
제5장 고용보험제도와 연계한 제대군인 취업지원 해결방안
제1절 고용보험제와의 기본 연계방안
제2절 사업별 세부적용방안
제3절 제도시행상의 해결방
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기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사
용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다. 정부의
기간제 고용 3년 허용 안은 직접 고용 기간제 노동을 간접 고용 파견노동으
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법을 사용하여 삭제합니다.
제5조 (개인정보 제공 거부에 관한 사항)
① 귀하는 위 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있으며, 다만 이 경우 채용 거절 또는 근무 결격 사유 등으로 근로계약이 성립되지 아니하거나 사규 위반 혹은 정상적인 업
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근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000자 이내)
■ 근로 수준이나 방법에 있어서 그 차이를 둔다는 것이 바람직하지 못 하다는 관점입니다
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자 이내)
■ 대표적인 노사 간의 갈등 문제
7. 금연에 대한
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근로 계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000자 이내)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자 이내)
7. 금연에 대한 의견 (2000자 이내)
8. 향후 추진업무에 대한 포부 (2000자 이내)
III. 중앙보훈병원 간호사 자기소개서
1. 성장과정
2. 학교생활
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법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
( 전공
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보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일.
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