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노동시간
1. 한국의 연간 노동시간
2. 한국 노동시간은 세계에서 손꼽을 정도
Ⅲ. 고용보험제도의 시행배경 및 필요성
1. 산업구조조정의 촉진
2. 인력수급의 원활화
3. 직업능력개발의 활성화로 기업경쟁력 강화
4. 실직근로자의 생활
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노동자들의 현실과 보건의료노조
(1) 비정규직의 증가
(2) 병원 근로자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(
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노동연구원, 2010),pp.30-32
5. 복수노조 전임자제도의 결합효과와 노사정의 과제
금년 하반기부터 먼저 시행되었던 유급근로시간면제제도의 경우 애초의 노사정위 공익위원안과는 달리 노조 간부들이 수행하는 현장의 ‘기능’보다는 ‘상한선
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근로자에게는 보다 현실적인 사회적 안전망으로서, 사업주에게는 기업 경쟁력의 극대화를 위해서 고용보험이 활용될 수 있도록 노력해야 할 것이다. 또한 정부 역시 근로자와 사업주의 공익에 대해 적극적이면서 객관적인 수행을 통해 노동
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고용의 유형
(2) 비정규직 노동자 현황
(3) 비정규직 선호이유
(4) 기업측에서 바라보는 비정규 문제 (SERI 설문조사 결과)
(5) 비정규 노동자 실태와 문제점
(6) 효율적 문제해결 방안
(7) 결론
3. 민주노동장 원내진출과 노동정책
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노동부문 구조조정
노사정 위원회의 출범
노동시장 유연화 노력
근로시간 단축
모성보호 강화와 여성인력 활용
2. 변화된 고용조정 패턴
신규채용 억제로 고용조정패턴 선회
대기업, 사무직 고용조정을 시작으로
고용조정
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노동조합이 주류를 이루고 있는 우리나라 노동관계에서는 근무시간이나 기업시설을 이용하여 행하는 조합활동이 사용자의 노무지휘권이나 시설관리권과 같은 기업운영에 대한 권리와 충돌하는 경우가 빈번히 발생하고 있으나, 사업 내 조
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. 2001 장애인고용촉진 국제세미나 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 장애인 복지
2) 장애인 직업재활의 필요성
① 장애인 고용의 필요성
② 직업재활의 모델
③ 장애인 고용정책의 현황
④ 현실적 문제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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실태와 영향> page 293~
<외국의 가정폭력 정책> page 296~
<가정폭력에 대한 정책 제언> page 299~
제 12장 성폭력과 여성정책 page 311~
<성폭력의 개념과 실태> page 313~
<성폭력 정책의 이론적 접근과 현황> page 316~
<성폭력, 성희롱 정책의 주요 쟁점
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근로조건의 내용 및 종료와 관련된 중요한 대상을 이루기도 하지만, 당해 사업장의 기본 질서를 이루는 의미도 함께 가지고 있다. 그러나 아직 안정적인 노사관계의 실태를 구축하지 못한 우리나라의 현 실태에서는 주로 사용자가 근로자를
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