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실태, 한국여성개발원
* 심영희(2000), 21세기 새로운 환경에서의 여성
* 최연순 외(1999), 여성건강간호학 제4판
* Bebel, A, 서병렬 역(1983), 여성과 사회, 서울 : 한밭출판사 Ⅰ. 체육(운동, 스포츠)의 중요성
1. 건강과 체력증진에 대한 요구 증대
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실태
ㅇ 중국은 각 분야에서 「제도에 의한 관리」를 정착시키기 위해 노력중이나 현재로서는 인간관계 소위 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국노무관리의 연혁
1. 진출초기
1) 종업원의 모집
2) 노동계약
3) 임금체계의 결정
4) 노무관리 관련 제도 마
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노동력 이동(Labor Force Dynamics)
2. 고용보호와 고용형태의 결정
Ⅴ. 고용안정과 고용안정위원회
1. 고용안정위원회의 심의 의결사항 확대
2. 합의된 사항의 단체협약 조문화
Ⅵ. 고용안정과 평생직업능력개발
1. 근로자의 평생능력개발 지
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근로자
총계
적용대상자
적용제외자
비정규직실태조사(A)
2,035 (100.0)
1,185 (58.2)
8501) (41.8)
경제활동인구조사(B)
2,313 (100.0)
1,657 (71.6)
6562) (28.4)
B-A
278
472 [13.4]
-194 [-13.4]
※ 1) 55세 이상자, 주 15시간 미만자, 사업의 완료, 전문직종, 조교 등 모든
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효과성 분석 및 우리나라 도입방안 연구 (2005년 9월 30일;은기수)저출산 원인 및 종합 대책 연구 (2005년;보건복지부)세계주요국가 저출산 대책 평가 및 우리나라에의 적용 방안(2010;기획재정부)기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안 (2011;
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근로시간의 단축
우리나라의 경우 2003년 9월 근로기준법이 개정 공포되어 주 5일제 단계적 시행(1일 8시간 주 40시간 근무제도입)으로 근로시간의 단축효과로 인해 여가시간이 확보됨으로써 여행이 증가되었다. 주 40시간 근무제 실시, 즉 노동
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노동관계법조항은 현행헌법에도 저촉되는 위헌적 규정인 것이다. 그리하여 이는 이번 ILO가입을 계기로 본격적이고도 전향적인 개정의 당위성을 말해주는 것이라 하겠다.
_ 우리는 이미 80년대 초부터 노동법개정의 필요성을 제기하여 논의해
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노동자에 관한 정부정책과 인권향상 >
Ⅰ. 서론
1.연구목적
2. 연구범위 및 방법
Ⅱ.국제 노동 이동에 대한 일반적 고찰
1. 국제 노동 이동의 결정 요인
1) 임금격차
2)고용기회
2. 국제 노동 이동의 효과
3. 각국의
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노동을 하지 않고 국민기초생활보장법의 수급자가 되는 것이 낫다는 생각에 차상위 계층의 노동유인효과를 떨어뜨려 다시 빈곤층으로 전락할 요인으로 작용할 수 있다. 또한 차상위 계층의 근로의욕의 상실로 인해 정부적 차원의 자활이나
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근로유인을 위한 급여체계 구축
3) 조건부과규정과 생계급여방식의 조정
2. 자활사업의 개선을 위한 대안 제시
1) 자활정책 및 제도의 개선
2) 보호된 시장과 사회적 일자리 창출
3) 사회적 지원
Ⅳ. 사례소개
1. 외
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