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노동시장 유연화 제도(노동부), 세미나 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성
Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현황
1. 인력조정
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
3. 근로시간
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노동3권 중 단체행동권 등을 보장하지 않습니다. 고용허가제 찬성론자들은 현행 제도 하에서 외국인노동자에게 별도의 수당을 지급하고 숙박시설을 제공하는 점을 감안하면 외국인 노동자에게 근로관계법을 적용, 연 월차수당과 퇴직금 등
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근로계약을 체결한 노동자를 고용하게 되면 기존 정규노동자의 근로조건에도 중대한 영향을 미치게 되므로 사용자가 노동자 대표들의 동의를 얻어 기간제 노동자를 고용하도록 한다.
3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간
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근로사업의 효과적 추진
4) 고령자고용촉진
Ⅶ. 향후 실업대책(실업정책)의 개선 방안
1. 실업자의 생활안정 지원
1) 실업자 대상별 생계보호
2) 실업급여 수혜율 제고
2. 실업예방 활동 강화
1) 고용유지지원제도의 활용도 제고
2) 구조조
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노동시간 단축이라는 새로운 구조를 통해서 문제를 해결할 것을 요구했다. 노동조합은 VW 이사진과 협의해서 노동시간의 급격한 단축과 임금삭감이라는 새로운 개념을 만들었다. 독일내 VW 근로자들의 노동시간을 20% 단축해서 기본 근로시
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효과연구
▷ 한국철도시설공단(2004), 꿈의 실현 고속철도 시대를 열다. Ⅰ. 고속전철의 개념
Ⅱ. 고속전철의 문제점
Ⅲ. 경부고속전철의 정책환경과 기대효과
1. 경부고속전철건설의 정책환경
2. 경부고속전철건설의 기대효과
1) 국
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근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
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노동부는 고령근로자가 취업에 있어 우대를 받을 수 있다고 정하고 있다.
고용률제와 고용우대정책은 고령근로자의 취업전망을 개선해야 함을 강조하는 차원의 역할은 할 수는 있으나, 현실적으로 고령근로자의 채용 및 유지에 얼마나 효과
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노동자와는 생애주기상 소득 필요곡선에 차이가 있으므로 자영자의 특성을 감안한 소득보장체계의 재정비가 필요하다. 전세계적으로 활기찬 중고령이 중요시되는 가운데, 이 시기에 근로활동을 계속하는 것에 대한 제도적 유인을 제공하기
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노동연구원)
http://www.kisi.org/employment/employ-detail.html (사회보험네트워크)
http://www.kwwnet.org/data/updata/95October0.html (한국여성노동자협의회)
http://www.molab.go.kr/Korean/Korean.html (노동부)
http://www.welco.or.kr (근로복지공단) 1. 실업보험과 고용보험
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