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노동자들의 처지 악화는 필연적으로 사회의 불안으로 이어진다.
제레미 리프킨은 방법이 있다고 이야기한다. 그것은 '노동시간 단축 운동'이다. 하루 노동시간을 8시간에서 6시간으로 단축하면 100명이 필요한 일자리에 30명이 넘는 인원을 더
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근로기준법 제62조제1항 및 동법시행규칙 제13조제1항제2항의 규정에
의하여 위와 같이 15세미만인 자의 취직인허증
□ 교 부
□ 재교부
를 신청합니다.
년 월 일
사용자가 될 자 (서명 또는 인)
15세미만인 자 (서명 또는 인)
지방노동청(사
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노동 운동을 지속적으로 억누르는 한편, 노동자들을 효과적으로 통제할 수 있도록 그들의 이데올로기를 주입시키기 위해 노력해왔다. 정경유착의 고리 안에서 새로운 산업 정책이 결정될 때마다 노동자는 소외되었고, 정부와 자본의 이해관
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노동시장에서 제대로 작동되기 어려울 개연성이 크다.
한편 노동수요측면에서는 대졸자들이 선호하였던 양질의 일자리는 정체하거나 오히려 감소하고 있어 대졸자 증가에 따라 일자리 부족현상이 심화되고 있다. 노동시장에서 한계근로층
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노동시장의 구조 변화
1. 공급 측면
2. 수요 측면
1) 기업의 수시 채용관행과 경력직 선호 경향
2) 괜찮은 일자리(decent job) 감소로 인한 체감실업률의 상승
Ⅳ. 청년실업의 원인
1. 수요측면
2. 공급측면
3. 인프라 측면
Ⅴ. 청년실업의 현
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노동력 특성을 반영한 고용정책……………18
4-2 노인의 개인적 특성에 기초한 취업상담과 직업훈련…………20
4-3 노인의 일에 대한 사회적 인식 전환……………………………21
Ⅲ. 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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근로
-파견, 용역
-시간제
-특수고용직
-재택근무
2. 정규직과 비정규직의 차이와 유형
*정규노동자와 비정규 노동자
기준 정규노동자 비정규노동자
사용자 단일사용자
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노동의 가치를 인정한다. 이를 위해 노동자들에게 적절한 임금과 근로환경을 제공하고, 노동자들의 권리를 보호한다.
2) 사회적 안정성 유지
복지국가는 노동을 통해 사회적 안정성을 유지한다. 노동자들이 안정적인 일자리를 가지고, 적절한
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(5) 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정 .......... 12
(6) 여성 관련 실업정책의 강화 .................. 13
(7) 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선 ........ 13
Ⅲ. 결론 ........................................... 13
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노동조합에서 ‘인력충원’을 요구하고 있다. 그런데 이러한 ‘인력충원’ 요구만 제출되었을 경우 필연적으로 비정규직만 확대된다.
극심한 노동강도에 시달리던 체신노조는 “장시간 초과근무시간 2시간 이내로 단축, 부족인력확충, 상
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