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및피해자보호등에관한법률 제11조(업무상 위력 등에 의한 추행)
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대응 방법
1. 직장인으로서의 노동자로서의 당당한 의식이 필요
2. 원하지 않는 성적 행위에 대한 분명한 거부 의사 표현
3. 계속적인 성희롱에 대해
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현황 및 문제점
1. 사회복지전담 공무원 현황 및 문제점 ............ 8
2. 사회복지시설의 현황 및 문제점 ............ 10
3. 사회복지전달체계의 현황 및 문제점 ............ 11
4. 사회복지재원조달의 현황 및 문제점 ......... 13
제3절. 사회복지정책의
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기준 및 절차의 구체화
2) 처벌의 강화
3) 성차별적 모집․채용 금지
4) 정책적 노력
(1) 출산휴가
(2) 육아휴직
(3) 직장보육시설
(4) 탄력근무제
5) 여성경제활동참가율을 높이기 위한 정책적 노력
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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시간근로 논의자료집 -2003.10.17 노사정 위원회
˙ 비정규직 문제를 푸는 해법-직무사원제 방안, 박준성, Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직의 증가 원인 분석
3. 비정규직의 현황과 특징
4. 비정규직의
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현황은 어떠한가」, 지속가능저널, 2019.
서찬동, 「최저임금은 생존문제…저항할 수밖에 없어」, 매일경제, 2019.
조경엽, 「최저임금 인상이 고용과 소득재분배에 미치는 영향」, 한국경제연구원, 2018.
권오형, 「최저임금법의 문제점과 개선
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현황
2. 장애인 고용의 문제점 및 과제
1) 낮은 경제활동참가율 및 높은 실업률
2) 미흡한 장애인고용율 및 낮은 사회인식
3) 취약한 근로조건 및 편중된 직업분포
4) 장애인력 공급과 수요의 불일치
5) 노동현장에서의 장애
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노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사
5. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
3) 비
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노동자들의 경우 상당수가 4대 사회보험 적용대상에서 배제 1. 임금 피크제
임금 피크제
노사간 임금 피크제에 대한 반응
임금피크제 도입의 애로점과 기대효과
정부의 역할
일본의 임금 피크제
기업별 임금피크제 도입 현황
한국
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근로자의 시간외근로 금지
3) 출산 전후 휴가 뒤 동일 직무 복귀 보장
4) 근로 시간 단축 신청 시 허용
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1) 배우자 출산휴가
2) 육아휴직
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동운동은 주로 근로조건, 임금분쟁 등이 중심이었으나, 앞으로는 법적 권리적 분쟁, 근로생활의 질 분쟁 등의 근로복지운동을 병행해 나가야 할 것이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복
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