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되었다. 이와 같은 상황은 급기야 대법원으로 하여금 整理解雇(大判 1991.12.10., 91다8674 참조) 및 就業規則의 不利益變更(大判[전원합의체] 1992.12.22., 91다45165 참조)에 관하여 종래의 판례의 태도를 右回轉시키는 사태로 몰로 간 것이다.
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한국노년학, 제13권 제1호, 1993), p,160. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노인인력 활용의 필요성
1. 노인인력 활용의 필요성
2. 여성노인빈곤의 원인
Ⅲ. 노인취업 현황과 문제점
1. 노인 취업 현황
2. 노인복지법 취업 규정
3. 노인취업 관련 프로그램
4.
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현황
1. 도시별 관광호텔 현황
2. 도시별 가용 중?저가 숙박 객실현황
Ⅴ. 향후 관광숙박업(숙박시설)의 내실화 과제
1. 레저관련 숙박시설(펜션업?민박업) 피해보상규정 제정
2. 레저관련 숙박시설 표준약관 제정
Ⅵ. 결론
참고문헌
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코로나19 현황
2, 코로나19 팬데믹(Pandemic)의 영향
3, 코로나19 스트레스
4, 코로나19 발생 이후 체중 증가
5, 코로나19와 경제적 영향
6, 변이와 백신
7, 의료기관 감염병 대처
8, 코로나19와 보육 및 돌봄
결론
참고문헌
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영향. 디지털융복합연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일 가정 양립 지원 정책이란
2. 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책
1) 우리나라 정책
2) 외국의 정책
(1) 스웨덴
(2) 일본
(3) 프랑스
3. 일 가정 양립과 관련한 우리
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중소기업협동조합중앙회
한국노동연구원
한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인근로자 고용이유
2. 외국인력현황
3. 외국인력정책
4. 외국인 근로자 근로조건
5. 문제점 및 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동의 외부화방식
Ⅳ. 기업 고용보험법
1. 직업능력개발훈련의 연혁
2. 근로자직업훈련촉진법의 기본 방향
1) 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2) 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축
3) 공공직업훈련의 내실화
Ⅴ. 기업 고용조정
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및 실태
1.3.1.1. 투입배경
1.3.1.2. 사내하청의 실태
1.3.2. 비정규직 고용과 노사관계의 변화
1.4. 유한킴벌리 모델
1.4.1. 유한킴벌리의 4교대제
1.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력
1.4.3. 인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비
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실시
(5) 개인적인 차원에서의 여성들의 노력
(6) 노동시장의 법 규정의 현실적 적용
2. 나라별 여성고용 현황과 정책
(1) 스웨덴의 남녀고용할당제
(2) 미국의 계약준수제
(3) 프랑스의 보육제도
※ 참고문헌
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현황
2. 맞벌이가족의 특성
1) 가족구조
2) 취업이유와 양상
3) 부부역할 분담 및 권력관계
4) 부부적응 및 가족갈등
5) 가족문제
3.자녀교육의 문제점 및 대안
1) 아기 맡기기의 문제점과 대안
2) 아이와 함께하는 시간의 부족으로 인한
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