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근로능력자에 대해 급여수급조건을 강화하고, 취업과 관련된 직간접적인 의무를 부여하는 형태로 나타나게 되었다. 즉, 일부 국가는 근로능력을 가진 수급자에게 급여제한과 같은 강력한 조치를 전제로 취업을 강제하는 규정을 도입하였고,
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필요성
(1)근라자의 근시안적 사고
(2)성실한자에대한 보호
(3)소득재분배
(4)노령인구가 급속히 증가하는 반면 노인부양의식 상대적 약화
(5)사회적 위험 증대
3.국민연금의 특성
4.국민연금의 연혁
5.다른국가의 국민연금제도
(1)독
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배경 5
2. 산재보험 (1884) 6
3. 의료보험(1883) 6
4. 연금(1889) 6
5. 자본과 노동의 입장 6
6. 사회보험 도입의 의미 7
Ⅲ. 영국의 국민보험 7
1. 국민보험법의 제정과정과 이유 7
2. 국민보험법의 내용 8
3. 이해집단 간의 논쟁 9
Ⅳ.
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근로소득 공제제도와 조건부급여의 문제
3. 복지 인프라 구축 미흡
1) 사회복지사 확충
2) 조건부생계급여와 자활프로그램
4. 급여지급의 산정액과 지급방식의 문제점
5. 전달체계의 문제점
6. 복지서비스와의 연계부진
7. 남북공동체
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근로자이면서도 노동법의 보호를 받지 못한다는 것이다. 고용허가제는 합법취업의 인력은 국내인력과 동등한 대우를 하며, 불법취업자 규제를 효과적으로 할 수 있는 방법으로서 대만, 싱가포르 등에서 시행하고 있다. 96년 현재 외국인 고용
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사업장 규모별 역진성 문제
3. 고용보험사업의 효율적 추진을 위한 노동시장 인프라의 구축
4. 고용보험기금 관리 및 고용보험료
5.고용보험과 실업부조와의 관계
Ⅴ. 쟁점 - 실업급여의 관대성과 엄격성
Ⅵ. 참고자료
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도입 - 협력과 경쟁이념
·근로자 의식의 변화 - 중산층 의식,경여정보 욕구 강함
Ⅳ. 결 론
대우중공업의 노사관계 혁신운동을 통해 노사관계 패러다임의 필요성과
병원계에서의 적용 가능성을 여러 가지 측면에서 검토하였다. 한 가지
패러
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배경
4. 美 민주당이 다수당
5. 노동시장 유연성 해결방안
6. 과학과 윤리
7. 사형제 존폐론
8. 외환
9. 고환율
10. 외국자본
11. 기타금융
12. 경제양극화
13. 고유가
14. 美대공황
15. 통화정책
16. 은행의 공공성
17. 지
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필요성
Ⅷ. 실업자 유형별 실업대책
Ⅸ. 대안적인 실업대책을 찾아서
1. 실업자의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립
2. 공공투자의 대대적인 확대
3. 대폭적인 노동시간 단축을 통한 일자리 창출
4. 실업대책 예산의 우선
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배경, 목적, 주요내용을 설명하고 관계부처·기관에 대해 사업참여 및 협조요청
참석대상
- 산자·환경부, 중소기업특별위원회, 중기청 등 관련 정부부처 관계자
- 노총위원장, 경총회장, 중기협중앙회장 등 노·사단체 관계자 및 근로자·사업
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