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노동성 매월노동통계조사)
- 연차휴가 평균부여일수 17.5일, 평균사용일수 9.1일
- 평균부여일수 : 1000인 이상 19일, 100999인 16.9일, 30 99인 15.6일
- 평균사용일수 : 1000인 이상 10.8일, 100999인 8.3일, 3099인 7.2일
6) 근로시간 단축에 따른 임금지급 문제
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주 52시간 근무시간 도입 배경, 문제점, 해결과제
1. 근로시간 주 52시간 도입배경
우리나라도 지난 2004년 법정근무시간이 주 44시간에서 주 40시간으로 단축하며 처음으로 '주5일 근무제'를 도입했다. 이후 국내 제조업체의 노동생산성이 12
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병원·요양원에 대해서는 1일 8시간, 2주 80시간을 기준근로시간으로 정하고, 가산임금(1.5배)을 지급하면 초과근로해도 법위반으로 보지 않는다고 규정했다.
3) 공무원에 대한 근로시간면제제도 도입(1985년)
공정근로기준법은 1985년 공무원에
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노동자의 처지를 더욱 어렵게 만들게 된다. 생리휴가 무급화는 사실상 생리휴가를 폐지하는 것과 마찬가지여서 모성보호를 심각하게 후퇴시킬 것이다.
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은
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노동연구원, 2002
2. 근로시간 단축 노사정 정책토론회, 연합일보, 2002. 8. 23
3. 김승택, 근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 2001년 08월 15 일
4. 한국경영자총협회(경제조사본부), 『주 5일 근무제! 이렇게 해야 합니다」, 2002년 10월 18
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근무 주5일수업)
· http://www.seri.org (삼성 경제 연구소)
· http://www.nodong.org (민주노총)
· http://www.kef.or.kr (한국경영자총협회)
· http://user.chollian.net/~kwanhuee
· http://cba.chonnam.ac.kr/~swhong I. 주5일근무제의 도입일정과 근로시간 단축논의의 배경
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노동기준이나 선진국의 경우를 보았을 때 앞으로 우리가 나아가야 할 올바른 방향으로 보인다.
또한 근무시간 단축논의는 그것 자체로 고용창출 효과와 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화, 새로운 산업발전을 통
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노동운동을 하는 사람들도 장시간 노동을 불가피한 것으로 인식하는 경향이 있다. 장시간 노동 현실의 개선은 법정 노동 시간 단축을 중심에 둔 법 개정 활동에 의해 주도되어왔다. 「근로기준법」에 규정된 법정 노동 시간은 주48시간에서 19
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근무제 시행효과에 관한 실증적 연구, 연세대학교 정경대학원 논문, 2013. 1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
4. 제도화 된 유연근무제의 특성
1) 일과 가정의 양립 지원
2) 여성 친화적인 제도
3) 노동
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근로자도 성과보상주의의 정착과 함께 업무집중도와 효율을 높이고 자신의 인적자본 향상을 적극적으로 추구해야만 생존하는 환경이 조성될 것이다. 1. 근로시간 단축의 필요성
2. 근로시간 단축의 효과
① 고용구조의 변화
② 노동생
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