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노동계의 기대감만 부풀리는 결과를 초래하지 않도록 정부의 입장을 명확히 하여, 노사관계의 중립지점에 서서 노동자들의 목소리를 듣고 현명하게 대처해 나가야 할 것이다.
참고문헌
˙ 비정규직 입법(안)을 둘러싼 노·사·정 쟁점(김정우)
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결핍
4. 사회적 차별과 참여의 제한
5. 지구적 규모의 빈곤문제의 현황
Ⅴ. 개선방안
1. 빈곤정책의 기조 전환
2. 최저생활보장 기능의 확보
3. 서비스전달체계의 확립
4. 취약계층에 대한 사회복지 서비스의 확대
Ⅵ. 결론
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노동시장정책과 고용보험제도의 체계화 및 실업자 생활안정을 위한 소득보장정책을 병행할 수 있도록 방향이 설정되어야 한다. 또한 고용창출이나 실업급여와 같은 것에 대하여 정부에게 사회복지적 개입을 주장하여 실업자의 생계에 대한
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정책은 기업의 경쟁력이 약화시켜 기업들이 시장에서 경영부진으로 이어질 때 더 악화되는 상황을 불러일으킬 수도 있을 것이다.
우리사회는 모든 분야에 걸쳐서 양극화를 겪고 있다. 이러한 우리사회의 총체적인 양극화에 노동시장 변화도
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노동조합에 단체교섭권을 보장하고, 해당 노동조합들의 자율적 교섭단 구성을 유인하는 것이 바람직할 것이다.
6. 동일노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화
우리나라의 경우 노동시장을 규제하는 공공정책이
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노동시장을 보완하는 데에서 그치는 것이 아니라 노동시장 자체의 변화를 기획하는 복지로 변화해야 한다는 것이다. 이는 경제위기 하에서도 마찬가지이다. 즉, 한국 사회복지 정책의 새로운 설계는 사각지대를 메운다는 사고를 벗어나 노동
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양극화, 비정규화와 저임금화
(3) 소비의 개인화, 고비용화와 불안정화
4. 우리사회의 전형적 빈곤층에 대한 고찰
1) 우리사회 빈곤문제의 전개 양상
2) 최근 빈곤층의 생활역동성과 양상
5. 사회구조적 측면적 빈곤에 따른 대책
Ⅲ. 결 론
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사회적 갈등요인이 되고 있다.
2) 다원화된 빈곤정책을 필요로 한다는 점에 주목해야 한다.
3) 잠재력 개발이 필요한 집단으로 인식해야 한다.
6. 우리 사회에서 빈곤층을 규정할 기준에 대한 개인적 고찰
Ⅲ. 결 론
참고자료
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정책: 폭스바겐 사례, 2004
이건협, “ 근로자의 경영참가가 협력적 노사관계 형성에 미치는 영향 ”, 2004 Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 논문 요약
- 근로자의 경영참가가 협력적 노사관계 형성에 미치는 영향
ⅰ. 서론
ⅱ. 이론적 고찰
ⅲ.
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노동연구원.
노동부 (2007), 「불법파견 형태의 사내하도급 문제 해결을 위한 참여 정부의 노력과 과제」(2007. 7월).
노동부 (2010), 「파견대상 업무 및 파견근로자 활용실태조사」, 노동부 정책 용역과제 보고서.
송용한 (2006), ‘비정규 노동자의
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