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노동자의 증가와 그 해결방안”, 서강대, 2004
- 최영희, “고용안정성이 혁신활동에 미치는 영향에 관한 연구”, 한양대, 2012
- 장귀연, “2000년대 한국의 노동시장 정책과 노동복지”, 사회과학연구, 2013
- 김성태, “한국사회의 양극화 해소를
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노동시장의 양극화 구조는 전화되기 힘들다. 중소기업 위주의 산업정책, 하도급구조의 재편, 기업경영에 대한 노동조합 개입 등의 적극적 전환이 요구된다.
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
산별노조운동과 산별교섭을 통
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정책은 신자유주의 이념의 교육적 적용과 다름없다. 신자유주의 이념의 근간을 이루는 자본의 무제한적 이윤 추구, 이를 위한 자유롭고 넓은 시장, 경제적 가치 창출과 경쟁력 확보를 위한 유연한 노동력, 정부 재정 지출 감소를 위한 공공 부
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양극화
4. 고용구조의 양극화
5. 소득의 양극화
6. 교육비지출의 양극화
Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인
1. 대내외 경제 환경의 변화
2. 경제 구조적 원인
3. 경기적 원인
Ⅴ. 노동시장 양극화와 비정규직(비정규직근로)
1. 비정규 노동자
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힘들다.
5) 여성 중간 관리자 수가 적다.
6) 여성관리직의 경우 내부적인 커뮤니케이션에 끼기 힘들다.
7) 부하가 보기에 여성 상사는 신뢰하기 어려운 기피 대상
8) 여직원이 서빙
9) 여성경찰의 유리천장
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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노동시장정책은 노동시장의 유연화를 위해 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등 비전통적인 고용형태를 폭발적으로 증대시킴으로써 노동시장의 양극화, 사회적 불평등의 증대, 근로자 기본권의 훼손 등을 가져온 것으로 평가할 수 있다.
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(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
*참고문헌 및 주요 싸이트
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노동시장 유연화 정책을 실시하여 눈부신 경제성장을 이룩하긴 하였으나, 동시에 비정규직 노동자의 고용이 증가하고 사회안전망의 미비로 인해 임금격차가 확대되면서 사회적 양극화가 심해지는 부작용도 나타났다. 위의 책, pp. 45-46.
반면
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노동시장을 만들기 위하여 실천과제와 단위과제들을 발표하였다. 그러나 이는 이전 정부와 마찬가지로 효력이 없다. 오히려 앞서 살펴보았던 노동지표에 따른 비교를 보면 노동자의 생활여건은 더 나빠졌다고 유추해 볼 수 있다. 위의 평가
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노동시장 정책, 윤주용, 대전 : 충남대학교 대학원, 2005
노동시장 유연성①: 노동시장은 왜 유연해야 하는가?, 박동운, 펍 조선, 2014
노동시장은 왜 유연해야 하는가, 박동운, 한국경제연구원2009
[기획] 한국 사회 양극화 진단 노동시장의 이중
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