|
임금격차
2. 노동소득 분배구조 악화의 사회경제적 영향
Ⅱ 비정규직 노동자 양산 현상 분석
Ⅲ 해결방안
1. 비정규직 문제를 해결하려면 정규직의 임금양보와 고용유연화가 선행되어야 하는가?
2. 비정규직 남용과 차별 제어
|
|
|
노령, 질병, 재해, 실직, 빈곤 등의 사회적 위험을 보호해주는 제도적 장치로써는 부적격하다. 고용보험과 상호 보완할 수 있는 생활보장제도가 확립이 되어야 할 것이다.
또한 경제활동인구의 장기실업과 여성의 노동참여를 할 수 있는 사회
|
|
|
경제 활동인구 중 경제활동이 가능한 건강한 노인 계층이나 재가 장애인 계층에 적합한 취업 혹은 창업의 기회를 적극 제공해 실제 경제활동에 종사하게 하는 방안들을 마련해야 할 것이다. 한국에 있어서 근로연계 복지국가로의 변화는 시
|
|
|
임금격차와 여성 관리자 비율, 이사회 여성 비율의 3개 지표에서 최하위 차지하였다. 우리나라의 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 유리천장은 여성이 관리직으로 진출하는 과정에서 능력만 갖추고
|
|
|
시장노동 OH는 가사노동. A는 시장요리+집데우기, B는 시장식품+집요리, C는 집생산식품+집요리
- 기혼여성은 가사노동과 시장노동의 대체관계, 여가와 시장노동의 대체관계를 갖는다. 이에 임금상승에 따른 노동공급의 탄력성이 큼.
- 남자는
|
|
|
경제적 불평등 완화를 위한 대책
1) 산업구조조정과 중소기업 대책
2) 소득불균형 현상의 해소를 위한 사회적 연대 강화
3) 임금의 재규정
4) 부동산 불평등 완화
5) 사회적 서비스의 강화
6) 일을 통한 복지
7) 사회서비스의 일자
|
|
|
통계청, "2002년 사회통계조사 결과 (가족, 복지, 노동부문)", 2003.2
통계청, 2004 한국의 사회지표, 2004. 12
통계청, 경제활동인구연보
통계청, 「사회통계조사보고서」각년도
통계청, 장래인구 특별추계 결과, 2005.1
최경수 외, “인구구조 고령화
|
|
|
인구구조 고령화의 경제, 사회적 파급효과 및 대응과제”, 한국개발연구원, 2006
방하남 외, “인구 고령화와 노동시장 변화 및 노동정책과제”, 한국노동연구원, 2005
보건복지부, 「2006년도 노인보건복지사업안내」, 2006
원영희김욱, 「노인일
|
|
|
노동시장정책의 효과성 평가 : 실험적 평가방법의 유용성과 활용방안, 한국행정학회, 2001
송호근, 근로빈민의 노동시장구조와 정책, 서울대사회학, 2000
송호근, ‘생산적 복지‘를 위한 과제, 나라경제, 2000.10
전영호, 노동시장의 유연화란 무
|
|
|
노사 간의 협상을 통해서 어느 정도 개선되어 가고 있으나 매년 임금인상을 놓고 노사 간의 갈들이 계속되어지고 있다. 임금수준을 결정함에 있어 시장적 요인과 제도적인 요인은 복합적으로 조정하여 노동력의 수급상황에 따라 노사 간의
|
|
메뉴펼치기
