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노동시장 유연화 정책은 대량실업의 증가를 초래하고 있다.
Ⅳ. 청년층 실업실태조사
Ⅴ. 청년층 실업자 조사결과
1. 청년층 실업의 일반적 속성
1) 청년층 실업자 일반
2) 전직실업자
2. 구직활동 및 경로
3. 희망업종, 고용형태, 임금
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노동시장 유연화에 따른 퇴직자의 증대로 퇴직자의 제2의 인생설계를 지원하는 퇴직지원시스템 구축이 필요하다.
Ⅴ. 마치며
우리나라 인사관리 시스템의 가장 큰 문제점은 연공주의와 종단적 노동시장으로 인하여 생산성에 비하여 인건비
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노동시장의 유연화
70년대 이후 산업구조의 중심이 제조업에서 서비스업으로 넘어가고, 정보통신 기
술의 발달로 전문적 숙련기술 노동자에 대한 수요 증대와 다르게 단순 미숙련 노
동자들에 대한 수요의 감쇄로 여성, 장애인, 고령 노동자
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노동시장의 유연화 과정에서 확대.심화되는 고용불안의 문제와 중첩되어 있다는 점을 확인하였다. 그리고 그 가운데서도 기존 노동시장의 고용흡수력의 한계로 인하여 노동시장에서 배제되고 있는 저소득, 저학력 중장년실업자들의 문제가
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노동시장 유연화나 분배구조의 악화라는 사회 전반의 구조적 조정에 영향을 받아 나타나는 구조적 현상이다. 이런 점에서 우선적으로 국가가 사회권 보장의 차원에서 계층간의 불평등을 완화하기 위해 복지, 교육, 노동 부문의 정책을 확충
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노동자는 한국경제의 고도성장을 이끌어 온 핵심동력이었지만, 이제 IMF 시대에는 노동시장 유연화라는 이름 하에 해고 위협에 시달리고 임금 삭감을 강요당하는 고통을 겪고 있다. 한국과 같이 사회복지가 거의 전무한 상태에서 노동자들의
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시장에 대한 국가 개입 축소의 방편인 민영화를 요구하고 있으며, 자본의 더욱 원활한 활동을 위하여 감세와 규제 철폐를 통한 자유화를 강조하고 노동시장의 유연화를 통하여 노조의 힘을 약화시키고 노동자의 임금을 삭감하거나 동결시키
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노동시장 유연화 촉진
● 청년실업 문제가 양적 질적 미스매치에 상당 부분 기인하는 만큼 노동시장 유 연화를 적극 추진한다.
=> 경직적 노동시장과 법제는 기업들의 신규채용을 위축시켜 청년실업을 가중시 킨다.
=> 비정규직 , 인턴제
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노동시장의 유연화로 인한 비정규적 문제와 청년실업, 숱한 대책을 도입해도 해결될 기미가 보이지 않는 부동산 문제, 의료 민영화 추진으로 더욱 흔들리는 보건영역의 문제 등 이런 사회적 분위기에서 우리나라 국민들이 느끼는 행복지수가
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표 10> 평균수명추이
II. 정보사회와 탈근대 가족의 등장
2.1 가족 / 일 / 공동체의 연결의 변화
II. 정보사회와 탈근대 가족의 등장
2.2 가족-사회 경계 유동성 : 노동시장의 유연화
- 성별분업의 구조조정 / 남성 생계 부양자 모델 작동 불
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