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노동조합, 근로자들의 생각도 글로벌화되어야 한다. 노동시장의 유연화는 매력적인 추자대상국을 만들 수 있다. 국부를 만드는 또 하나의 요소는 재산권의 철저한 보호이다. 이 모든 것을 이끌어 내는 것은 사람의 정서이다. 이제 더 이상 18
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노동력 판매를 할 수 없기 때문이다. 그래서 노동법에서는 해고에 대해서 사용자의 귀책사유를 인정하지 않는다. 이 이야기를 왜 하냐면 비정규근로(노동시장 유연화 전략 - 경제 5단체를 비롯 김영삼대통령 때의 영향이 큼.의 도입으로 노동
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노동과 복지와 관련한 노동자측과 사용자측의 분쟁에 있어 사회적 합의 기구로서 노사정위원회는 그 기능성 측면에서 앞으로도 여러 분쟁에 사용할 만한 가치가 있다. 기존의 실제적 활동방향이 외환위기 해결 및 노동시장의 유연화와 관련
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노동시장의 유연화와 이와 함께 점점 더 그 격차가 증가하고 있는 사회적 양극화의 문제, 그리고 가족의 변화, 노령인구의 급증, 지식기반사회의 도래, 여성의 노동시장 참여 증가 등의 문제를 우리도 서구 유럽과 시차 없이 함께 경험하고 있
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노동시장 유연화, 가속화된 세계화 등으로 인해 기존의 정상가족을 유지하기 위한 물적 토대가 무너지기 시작하였다. 저성장 시대에 남성 홀로 가정을 부양할 수 없게 되면서 여성의 사회진출이 늘어나게 된 반면, 고령화 현상으로 인해 부양
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노동시장 분석
ü Identity Crisis 도래: 회사에 대한 loyalty는 낮아지는 반면 자신의 업무에 대한 loyalty는 증가하는 현상으로, 인력유출의 결과로 나타남
ü Labor Flexibility 증가 : 노동시장의 유연화로 인해 직장을 옮기는 것에 대한 두려
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따른 실업보상제도를 유형화 하는데 주목되는 점은 부분실업에 대한 실업보상 차이가 파트타임 노동 혹은 노동시장 유연화에 대한 국가의 태도와 밀접하게 연관되어 있다는 점으로 국가의 태도에 따른 보상체계가 상이할 수 있음 없음
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노동 시장의 유연화, 공공 부문의 민영화, 세금 감소 등의 정책들은 신자유주의적 접근의 대표적인 예입니다. 이러한 변화는 경제적 효율성과 성장을 촉진했지만, 동시에 소득 불평등의 확대, 사회 보장 제도의 약화, 그리고 일부 사회 계층의
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노동자가 전체 노동자의 절반을 넘어섰다는 것, 즉, 절반 이상의 노동자들이 불안정한 고용상태에 놓여있다는 것은 이제 더 이상 뉴스거리조차 되지 있지 못하다. 노동시장 유연화는 김영삼 정권 시기 노동법 개악을 통해 법적 정비작업을 마
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노동시장 유연화와 복지축소가 이루어진 바 있고, 이를 보완하기 위해 다시 사회투자론을 중심으로 한 복지확대와 제도적 보완이 시행되고 있다. 그러나 이러한 과정에서 선진국의 사회복지정책이나 사회복지제도를 무비판적으로 수용하는
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