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관리, 한국HRD원격평생교육원, 이찬규 2. 비대면 시대의 인사관리 패러다임 전환, 2022. 3. 노동리뷰, 이혜정 3. 국내은행의 인적자원 관리체계개선방안, 2020.11. 금융브리프, 김우진 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 개념 및 목표
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  • 등록일 2025.02.08
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개선이나 복지향상이 중요할 것으로 생각한다. 아직 구체화되고 있지는 않다. ※ 대부분 본문에서 질문내용을 다루고 있음(중요사항 정리자료) <첨부자료 3> 참고문헌 및 도서 1. 박경규, 신 인사관리, 2001 2. 조선일보, 젊은 인간 키우는 P&
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  • 등록일 2009.06.08
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인사관리 - 의의와 기능 2. 인사관리의 과정 1) 인사관리의 성격 2) 인사관리의 과업 3) 인력개발의 성격 4) 인력개발 프로그램의 진행 3. 인력의 평가와 개선업무평가 1) 직무 수행력 2) 직무(직업)만족도(job satisfaction)
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  • 등록일 2013.12.29
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인사관리의 환경, 제도, 역사, 문화 등이 다르다는 것을 고려하여 인사관리를 혁신해야 크게 비용을 들이지 않고 효과를 볼 수 있다. 정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신) 1. 선진국의 정부인사관리 혁신
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  • 등록일 2015.06.03
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22곳의 해외법인 하나투어의 스톡옵션제도 2001년부터 입사 6개월 이상 된 모든 직원에게 스톡옵션 부여 하나투어 직원들은 스톡옵션 행사로 연봉의 2배가량의 평가차익 회사 소개 조직 전략 인사 시스템 개선점 결론
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  • 등록일 2013.05.14
  • 파일종류 피피티(ppt)
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논문 498건

개선 방안 가. 근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
개선책이 강구되어야 할 것이다. Ⅴ. 결론 본 연구결과를 요약정리하면 다음과 같다. 공무원 근무성적평정제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구성원이 가지고 있는 개인의 지식능력 및 직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적
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  • 발행일 2013.12.24
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  • 저자
인사관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이를 통해 공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다. Ⅵ. 참고문헌 □ 단행본 김태룡, 개정판 행정이론: 행정사
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
관리 GIS DB를 구축하고, 위험물 및 노후시설 관리, 항만시설 관리상 필요한 3D 공간 인터페이스 기능 제공 등의 실제적인 연구를 진행하게 되길 기대하면서 본 연구를 갈음 하도록 한다. 참고문헌 김영우, “물류정책 및 화물운송제도 개선방향
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  • 발행일 2008.11.19
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  • 저자
인사관리, p.54~55 2. 학위 논문 김현중, 「한국의 조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사 학위 논문, 2002 김정호, 「중소기업의 경쟁전략에 관한 사례연구」, 경북대학교 경영대학원 석사학위논문, 2001, p.14 정병운, 「중소기업의
  • 페이지 23페이지
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  • 발행일 2008.02.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

기업신용보고서 4건

(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
  • 페이지 12페이지
  • 가격 55,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문

취업자료 7,081건

인사 관리 시스템을 개선하고, 직원들의 만족도를 높이기 위해 최선을 다할 것입니다. 또한, 변화하는 의료 환경에 맞춰 유연하게 대응할 수 있는 인사 전략을 수립하고 실행하겠습니다. 저는 울산 엘리야병원이 지역 사회에 긍정적인 영향을
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
인사 관리 시스템을 개선하고, 효과적인 인적 자원 관리를 통해 조직의 발전에 기여할 수 있기를 희망합니다. 긍정적인 사고가 조직의 변화를 이끌어낼 수 있다는 믿음을 가지고, 앞으로도 지속적으로 긍정적인 영향을 미치는 구성원이 되고
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  • 등록일 2025.03.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
에 가장 큰 관심을 가지는 이유는, 지속 가능한 해양 개발과 환경 보호에 대한 필요성이 증가하고 있기 때문입니다. 해양 사업부는 이러한 변화에 발맞춰 혁신적인 솔루션을 제공하며, 인사 관리 분야에서도 인재 개발과 조직 문화 개선을 통
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  • 등록일 2025.03.10
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  • 직종구분 기타
은 인사 정책과 프로그램의 효과성을 평가하고 개선하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 셋째, 팀워크와 협업 능력입니다. 인사관리는 혼자서 진행되는 것이 아니라, 다양한 부서와의 협력이 필요합니다. 저는 팀원들과의 원활한 소통을 통해 공
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 기타
개선해 나갈 것입니다. 직원들이 자신의 의견이 존중받고 있다는 것을 느낄 수 있도록 하여, 조직에 대한 충성도를 높이고 긍정적인 근무 환경을 만들고자 합니다. 마지막으로, 유피케미칼의 인사관리 직무에서의 경험을 통해 향후 인사 전략
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  • 등록일 2025.03.24
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