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노동시장형의 고용정책을 추구하기보다는 내부노동시장의 효율화를 추구하려는 경향을 보여 주고 있다.
<표 12> 평생고용제 개선 방안
비제조업일수록 임금체계를 개선하거나, 조기퇴직제를 도입하거나 중고년 층의 능력을 개발하겠다
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라서 기업은 이러한 유연화 전략 실현에 있어서 노조의 협조를 얻어 낼 수 있어야 하며, 관련한 기업측 의견을 노조 및 근로자들에게 상세히 이해시켜야 할 것이다.
2) 노동시장정책의 변화
노동시장에서 주로 개별근로자, 집단적 노사관게법
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시장의 지속가능성도 제약했다. 이에 국가에게 기업의 복지책임을 넘겨받게 된 것이다
세계화는 노동의 유연화와 경제적 불평등, 시장과 국가의 역할에 큰 영향을 주었다. 노동의 유연화로 인하여 주변부 노동자들이 확대 되어 오히려 새로
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노동자에 미치는 영향을 연구하면서, 산업화된 나라들의 연구에서는 노조활동, 노동시장의 조건, 경영자에 의하여 발달된 내부통제기제에 따라 노동자에 미치는 영향이 달라진다는 점을 지적한다. 새로운 노동관행에 대한 몰입은 향상된 고
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노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
어수봉 외, 『고용정책적
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노동시장정책과 노사관계
1) 노사정위원회의 설치와 노동의 유연화
2) 노동시장구조: 비정규직 문제
3) 적극적 노동시장정책
5. 정책과정의 민주화와 개혁담론의 문제
6. 복지 인프라와 집행능력의 문제
7. 조세개혁과 사회보장 재원조달의
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노동의 유연화 장려
제도 도입 시
기대효과
정부 or 기업이 저임금 근로자의 보험료 대납
ㆍ노동시장의 변화에 따른 개인의 직장생활 중단 or 저임금로 인한
가입기간의 공백 발생 방지→ 노동시장구조 변동에 탄력적 대응 可
ㆍ상대적으로
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노동의 유연화 장려
제도 도입 시
기대효과
정부 or 기업이 저임금 근로자의 보험료 대납
ㆍ노동시장의 변화에 따른 개인의 직장생활 중단 or 저임금로 인한
가입기간의 공백 발생 방지→ 노동시장구조 변동에 탄력적 대응 可
ㆍ상대적으로
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노동시장과 고용정책(Ⅰ)』, 한국노동연구원.
장지연 외, 2004, 『고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅱ)』, 한국노동연구원.
정경희 외, 2005, “2004년도 전국 노인생활실태 및 복지욕구조사”, 결과발표보고서 2005.3, 보건복지부(한국보건사회
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도래
Ⅳ. IMF의 극복 과정
1. 국민들의 노력
2. 시민단체들의 노력
3. 기업의 노력
4. 정부의 노력
Ⅴ. IMF가 미친 영향
1. 노동시작의 유연화
2. 새로운 경제 시스템 구축
3. 빈부격차의 확대
4. 사회보험과 공적부조의 확대
Ⅵ. 결론
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