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노동인구의 반을 넘어서는 나라에서 무슨 경쟁력이 나올 수 있을 것인가?
참고문헌
김홍영(2005), \'선진화 방안 = 참여정부 노동정책\' 이라는 오해 버려야, 한국기술교육대학교
김유선(2005), 참여정부 3년, 노동정책 평가, 한국노동사회연구소
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노동법의 과제와 개선방향, 한국상장회사협의회 Ⅰ. 산업경쟁력과 산업입지정책
Ⅱ. 산업경쟁력과 산업단지
1. 산업단지 중소기업 지원확대
1) 자금 지원
2) 산업인력 지원
3) 산업단지내 중소기업 해외시장 개척 지원
2. 산업단지 환
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노동자로 대체하는 현상이 빈발하고 있다.
노동자들의 거센 저항 속에서도 비정규직 고용이 확대되는 이유는, 신자유주의 세계경제 질서의 확산과 그에 따른 기업의 노동의 유연화 전략이 가장 중요하다. 노동의 유연화는 수량적 유연성 증
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노동법연구회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태
1. 절반이 넘는 비정규직
2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직
1) 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책에서 비롯하고 있다
2) 고용 유연화 정책
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노동탄압 분쇄와 교수 공무원 노동3권 쟁취
6) 한일 FTA 저지?공공서비스 시장개방 반대
7) 구조조정 중단 및 산업공동화 대책 마련
8) 조세개혁과 건강보험 적용 확대 등 사회복지 예산 확대
Ⅲ. 투쟁의 종류
1. 준법투쟁
2. 사이버 투쟁(온
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노동생산성과 기술향상 등 생산성의 빠른 향상을 보인다.
3) 기타
대국의 특성에서 오는 강점: 방대한 영토로 지역격차의 활용여지가 큼(임금, 지가, 수출부진시 내수시장 활용 등)
실용주의적 국민성: 중국인 전통의 상술, 기업가정신.
강력한
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노동시간단축)의 현황
Ⅴ. 근로시간단축(노동시간단축)의 전개와 쟁점
Ⅵ. 미국, 프랑스, 독일, 일본의 근로시간단축(노동시간단축) 사례
1. 미국
1) 미국의 근로시간 유연화 개요
2) 공정근로기준법에 따른 임금과 근로시간의 규제
3)
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노동조합과는 달리 기업이나 공장수준에서 노사가 협력을 극대화할 수 있도록 교육훈련이나 작업시간, 작업방식, 고충처리 등에 대해 사용자와 협의함.
-따라서 작업장평의회는 파업권이 없으며 사용자와 이견이 있을 때는 정해진 절차에 따
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유연성 제고
4. 노동배제적 구조조정
Ⅳ. 공기업구조조정의 반노동자성
1. 공기업 구조조정은 ‘공기업의 효율화’라는 정부의 대국민 선전과는 달리 한국사회내 국내외 독점자본의 힘을 강화하는 계급 정치적 의도를 지니고 있는 것이다
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1. 노동 시장 유연화와 비정규직 활용 증가 배경
1997년 외환 위기 이후 우리나라는 기업의 경쟁력 강화와 고용 창출을 위해 노동 시장의 유연성을 확대하는 정책들을 추진해왔습니다. 이러한 정책들은 기업들이 경제 상황 변화나 경영 환경
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