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노동시장의 유연화와 양극화, 국회예산정책처, 일자리 정책 연구 제5호, 2010. 12.
6. 국회입법조사처, 대중소기업 양극화 해소 정책의 현황과 개선 방안, 2010. 11. 29.
7. 정운찬, 조홍식, 외환위기 10년 한국사회 얼마나 달라졌나, 서울대학교출판부
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노동시장의 유연성에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 근로장소와 대인관계를 추구하고 자하는 일부 근로 집단들에게는 유용한 제도로 적용될 수 있기 때문이다. 하지만 현재 시행되고 있는 파견법의 내용이나 앞으로의 입법 변화 내용도
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노동시장의 유연성 제고”의 일환으로 임금, 근로시간 및 휴가제도의 개선 등이 논의되기 시작하면서 민간부문을 중심으로 주 5일 근무제의 실효성에 대한 논의가 가열되기 시작했다. 노사정 위원회에 근로시간위원회가 설치되면서 본격적
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노동시장의 유연성(flexibility)이 중요시될 것이다. 이상을 볼 때 21세기에는 여성에게 보다 유리한 고용평등기회가 보장될 가능성이 크며, 특히 2015년 이후 이런 현상이 가속화 될 것으로 전망된다.
참고문헌
김양희 외, 성차별개선지침, 미간
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노동시장의 유연성에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 근로 장소와 대인관계를 추구하고 자하는 일부 근로 집단들에게는 유용한 제도로 적용될 수 있기 때문이다. 하지만 현재 시행되고 있는 파견법의 내용이나 앞으로의 입법 변화 내용
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1. 문제인식
1) 들어가며
2) 상황제시 - 소영화 대본
2. 근로시간 단축의 배경 및 개념
1) 배경
2) 개념
3. 각계의 반응 소개
1) 다른 나라의 경우
2) 우리 나라의 경우
4. 토론 내용 및 보충 설명
5. 노동 시간 단축의 당위
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노동력의 질적 향상을 꾀함으로써, 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함(최저임금법 제1조)
2) 도입배경
1953년 「근로기준법」 제정 당시 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시
근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최
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노동시장의 유연성을 확보하여 노동관행 관련 각종 규제를 완화하여야 한다. 그러면 경쟁력 회복에서 물가안정, 고용안정을 해결할 수 있을 것이다. 노동자 또한 정부와 기업과의 공존·협력관계임을 잊지 말고 믿음을 가지고 생산성을 향상
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노동시장 창출은 요원한 문제라고 하겠다.
Ⅴ. 결론
고령화 사회의 도래는 우리에게 심각한 도전을 제기할 것이다. 특히 지금과 같이 노동력이 조기퇴출 되는 노동시장상황에서는 더욱 심각한 결과를 초래할 수 있다. 2020년경 심각한 인력부
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유연화 및 외부적 유연화가 필수적이다. 대기업은 내부노동시장을 발전시켜야 한다. 외국인 노동력 수입은 최소한에 그치고 고용허가제를 택하든 기술연수제를 택하든 임시적 체재만 허용함이 바람직하다. 그리고 보상은 그들의 진정한 생
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