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노동시장 이중구조 심화 문제뿐만 아니라 청년실업 문제를 해결하기 위한 방안이 될 것이다.
마지막으로 여성근로자에 대한 차별 문제를 해소하기 위해선 우리사회의 노동시장 저변에 깔려있는 남성위주의 기업문화를 쇄신해나가야 할 것이
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노동시장과의 관계 : 미국의 80년대를 중심으로
1) 노동조합과 기업연금
2) 퇴직시점에 따른 소득대체율
4. 정책적 의의
1) 고령자 고용의 유연성
2) 법률 개정
Ⅵ. 기업연금제도의 문제점
Ⅶ. 외국의 기업연금제도 사례
1. 미국의 기업
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노동의 변화, 과학기술정책연구원, 미래연구센터, 2017.
이정우, 4차 산업혁명과 딥테크 스타트업, 2017.
이충배 외, 제4차 산업혁명의 기술이 물류성과에 미치는 영향에 대한 인식 연구, 물류학회지, 한국물류학회, 2017.
장지연, 노동시장의 변
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모델은 높은 일자리간 이동성과 실업자를 위한 종합적인 사회안전망, 적극적인 노동시장 정책 등을 혼합한 것으로, 높은 수량적 유연성(자유로운 채용 및 해고 규정)을 특징으로 하는 유연한 자유 시장 복지국가와 높은 수준의 사회보장이라
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노동은 아무리 일을 해도 빈곤의 사항이 나아지지 않은 아니 일을 할수록 빈곤해지는 빈곤의 원인이 되고 있다.
우리나라의 노동의 분절성은 분명 개선되어야 할 사항이며 노동시장의 분절을 해결하는 방안은 노동시장의 유연성에서 올 것
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노동시장의 특성.
비정규직 고용의 현황과 실태.
본론.
비정규직 노동시장의 특성.
비정규직 노동시장- 어떻게 이해할 것인가?
노동시장의 유연성과 문제점의 총체적인 이해.
비정규직 노동시장의 확대- 그 해결책을 찾아서.
결론.
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노동시장의 유연성을 저해하지 않는 균형점을 찾아야 한다. 특히 사회보험 적용 확대, 직업훈련 기회 제공, 정규직 전환 지원 등을 통해 비정규직 근로자들의 사회적 보호를 강화해야 한다. 또한 기업들이 비정규직을 남용하지 않도록 적절한
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노동자들을 노동시장으로 나오게 할 것이라는 가설은 이미 검증된 사실이다. 그러나 한국노동시장에서 어떻게 이들을 효율적으로 인적자원의 배분을 할 것인가는 아직 숙제로 남아있다. 본 연구에서는 여성과 편모에 관해 연구를 진행함으
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노동시장의 유연성과 노사관계를 고려해야 하며, 사회문화적인 여성의 역할도 충족시켜야 하기에 정책수립과 추진에 있어 어려움이 있다.
우리나라 여성고용정책은 1990년대 후반까지는 여성실업문제에 초점을 두었으나, 2000년 이후 남녀고
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정 및 노동시장 유연성 확보에 적극 협력할 것\"을 주장, 노동계와 큰 시각차를 보였다.
이에 따라 당장 대책에서 제외된 비정규직을 중심으로 한 반발은 물러서서라도 내달 중순으로 예정된 민주노총의 임.단협 총력투쟁에서 민간부문의 비
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