|
의 경쟁우위의 원천
3) 유연한 사회
유연한 사회 = 유연한 노동시장 + 인적역량의 유연성 + 사회적 안전망 확보
① 유연한 노동시장
- 직장이동과 전직이 용이, 유연근무(flex time working system) 가능, 인적역량의 유연성이 높아질 것으로 전망됨
☞
|
|
|
노동시장의 유연성을 제고하고자 미국은 노동자의 실직보험제도를 개선해줄 것을 요구하고 있다. 특히 퇴직연금제도의 확정기여형제도를 권유하고 있는데, 이는 노동자의 채용에 따른 고용주의 부담을 덜어주는 제도이다
위와 같이 미국은
|
|
|
노동시장의 관계에 대한 관심이 증가되고 있다. 특히, 이와 같은 경제의 부정적인 충격이 가해질 때 그 충격의 강도를 줄이기 위한 중요한 조건 중 하나가 노동시장 유연성이며, 많은 연구자들에 의해 노동시장의 유연성의 중요성이 강조되어
|
|
|
노동국이 심사 해고불허가 가능)
⑥ 해고대상자에 대한 보상금.
<시사점>
1) 미국을 제외하고는 대체로 정리해고에 대해 엄격한 사회적 규제(특히 EU 통합후 [사회적 조항]). 미국도 최근 해고규제쪽으로 방향.
2) 노동시장의 유연성은 해고
|
|
|
노동시장에서도 찾아야 한다. 외환위기 당시 한국에 대한 국제통화기금의 요구 사항 중 하나는 노동시장의 유연성 확대와 기업의 인수 합병을 쉽게 하기 위한 정리해고 요건의 완화, 반대급부로서의 고용보험제도를 확충하고 적극적 노동시
|
|
|
시장의 안정을 도모하는 것입니다. 이를 위해 국가는 경제정책, 교육정책, 사회보장정책 등과 연계하여 다양한 정책 수단을 동원합니다. 고용정책의 핵심 목표는 고용률의 향상, 실업률의 감소, 노동시장의 유연성 확보, 노동자의 능력 개발
|
|
|
노동위원회의 위상과 전문성이 크게 강화되었으나 앞으로도 이를 위한 노력이 지속되어야 할 것이다.
셋째, 노동관계법을 정비하여야 한다. 1997년 3월과 1998년 노사정 대타협에 의한 법개정으로 우리 나라 노동법은 노동권과 노동시장 유연성
|
|
|
노동 유연성’이 떨어지는 한국 사회에서 주주 중심의 금융자본주의가 밀려들어올 경우에는 곧 시장 붕괴가 일어날 것이라는 주장을 한다. 잦은 구조 조정을 수반하는 금융 자본주의의 위험성은 결국 시장의 실제 주인인 노동자로부터 힘을
|
|
|
시장형성
정책의
지속
노동관계법
개정(1987)
억압적노동
정책의상대
적 이완
국민연금
및 고용
보험제도
의 도입
주택관련
프로그램
의 도입
기업복지
비용의
확대
1998년
이후
높음
노동시장
유연성의
추구
시장적응
정책
노동관계법
개정(1998
|
|
|
노동시장 유연성 해결방안
6. 과학과 윤리
7. 사형제 존폐론
8. 외환
9. 고환율
10. 외국자본
11. 기타금융
12. 경제양극화
13. 고유가
14. 美대공황
15. 통화정책
16. 은행의 공공성
17. 지역이기주의
18. 인터넷실명제
19.
|
|
메뉴펼치기
